加薪吧老板

老板会替你考虑，无论是给你加薪还是不给你加薪，都是老板考虑的。结果老板决定给你加薪给你提职，都是因为你干得好。相反，老板不给你加薪提职只有一个原因就是你没有干好，而不是老板如何坏

因此，我经常在企业员工做内训的时候，说一流的员工老板会主动加薪，二流的员工总找老板加薪，三流的员工哭着喊着老板还是加薪，私流的员工老板一直减薪，更有不入流的员工从来不学习如何成为一流员工

因此，我经常在给企业员工做内训的时候，说一流的员工老板会主动加薪，二流的员工总找老板加薪，三流的员工哭着喊着老板还是不加薪司令的员工老板一直减薪，更有不如流的员工从来不学习如何成为一流员工

你在期望晋升之前，是否考虑过你的工作现状，值不值得老板给加薪，在职场上，只要老板不给我们升职加薪，我们提起老板的时候，脑海中闪现的几乎都是资本加息，血鬼压榨，剥削这样的词

还有一部分人认为，直接向老板提出加薪主要是由自身的底气所决定，正规的具有发展潜力的企业老板一般都比较开明，只要你有真才实学，你肯定是底气十足。老板自然乐意根据你的贡献加薪，若底气不足，甚至少有成绩

现在我们已经讲到了至少两个老板，一个是把公司关掉了，一个是把公司就是半仙夜状态，自己出去开滴滴你，你嘴巴一张，你就说实在不行，就让老板加薪。老板的钱是天上掉下来的，就是老板说我也想你给我加薪

提纳老板谁的日子都不好过，那么无论最终结果如何，我们都应该继续的努力前行，那如果加薪成功的话，注意在同事中切勿张扬。老板一定要表达谢意，并且让老板感觉确实加薪加对了

如果是在公司用人之际，你提出加薪要求，更会让人觉得你有成人之危，胁迫老板的想法儿，反之，一直不提加薪要求，直接恶果是你未来工作将处于劣势刻薄的老板，甚至会得寸进尺进一步

那如果老板说不给我加薪，但是他把我送到国外去进修，表示他重视我，我可不可以，或者说，老板说暂时没办法加薪通案个案的考虑没办法加薪，但是令王品学兼优，我们有奖学金可以帮助他交学费可不可以

最后，他还用表决心的方式告诉老板给他加薪，可以为公司带来的好处以及自己会更加努力的工作，从而为公司创造收益，以回报老板的加薪威力的这段话不长却极具技巧性，提要求让人听着舒服且合情合理

另外，如果从感性的角度出发，选择老盘心情好的时候去谈加薪，例如业绩公布比预想的要好，老板得到了提拔公司的股票上涨，老板没评位年度的企业家，这些时候老板的心情一定大好

可是如果你想要老板给你加薪，你是到老板面前引航高歌一曲还是挑个小苹果，你是给老板一个三步扣篮照，老板的秃脑壳，一巴掌拍下还是拖到短裤也不剩给老板嗅一嗅你身上的锁骨人鱼线

还有几个经济已经宣布要离开公司，高级经理们正在决定给他们加薪，还是让他们走人。在华尔街设置很正常的程序理所，另一家银行得到一份工作，利用这份工作来说，服现在的老板给你加薪水

例如公司的财务财政状况，老板的心情和你最近的成绩是关系到你的加薪是否能要加薪要求是否能够被同意的分化刺激学生要学习分化，教师就必须对他们的反应的正确或错误提供反馈分化

至于老板不加薪或者避而不谈，升职以后，你一定找机会和老板沟通一下这个问题，你要明确不给你加薪的原因，需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。针对不同的原因，我们要考虑不同的办法