加薪有什么潜规则

职场潜规则在跟老板要求加薪时，不要拿别人和自己对比第二节朗读完毕第三节与同事交谈的七大注意事项，职场上每天都会有许许多多的是非非，无论你同不同意参与进去，你都不得不变

海龙继续和大家来分享这部由陈楠先生编写的职场潜规则，那么接下来我们要分享的是职场没有虚位。一般人都认为在公司里，只要尽心尽力取得了业务成绩，赢得了上司的赏识和老板的欢心加薪，升职就指日可待了

不要给老板怀疑你的机会，不要给同事议论，你的可能要学会遵循所在公司的潜规则，这样你的职场生活才会一帆风顺，加班和加薪升迁没关系，职场前秘密加班和加薪没关系，决定加薪的因素是你的能力是最好的语言业绩是最好的证明

有很多人都曾要求加薪，显然我不再觉得自己很幸运，我必须要求公司给我加薪，但是我又很害怕，我该怎么说，他们会不会认为我很贪婪，为什么没有人来教我们如何要求公司给自己加薪

重伤是很难定交通肇事罪的，必须要具有酒后驾车，吸毒后驾车，无证驾驶，报废车辆等情形之一的，才能定交通肇事罪要加薪，当时又没喝酒，又没有其他什么违规行为，当时要加薪的行为

想要让自己获得这些冷夜同学，欢迎去报名一扫视的职场系列课程，我们的求职升职加薪包括刚才那些东西向上管理，我们的管理课以及少是最新推出的职场潜规则。我们的暗黑破坏学会帮助我们去构建整个职场运营，经营整个职场，我们说的规划，发展整个职场，我们的能力塑造整个职场我们的成长发展的过程

今天的幸运充电站要和大家分享的主题是这些加薪的手段是不得职场中的人增加收入多半是要靠加薪来实现的，但是加薪要通过正确的途径去争取，而如果我们用下面的这些手段来加薪的话，结果只会是加薪不成

老板会替你考虑，无论是给你加薪还是不给你加薪，都是老板考虑的。结果老板决定给你加薪给你提职，都是因为你干得好。相反，老板不给你加薪提职只有一个原因就是你没有干好，而不是老板如何坏

从员工自身的角度来思考，主要有两个方面公司缺了你不行，你干的又很好，从雇主的角度思考，他给你加薪，只要考虑两个字儿，值得加薪的秘诀，告诉我们不要多虑克服懦弱为加薪播种

对方开完假之后，我就开始加薪，用加薪公式给对方还一个价格，养成一个加薪还价的习惯，以后谈判时你才能够快速反应。第二个建议就是只要对方先只有对方先开价，我才能够加薪

虽然棋盘只有一个棋子，却有的是再没用的领导，也不会容忍你搅局扎心更是妄想。加薪是职场人的正常需要要求领导为自己加薪并无不可，但我们却不可以使用上述的不良手段要求加薪，不然的话矮坏了自身形象，加薪会更加渺茫好啦

如果你想要获得加薪，那么你得解释清楚为什么你值得获得好好的为嘉兴谈话提前做准备，将你能为公司创造价值以及附加价值罗列出来，也将你所有强项都写下来，提前告知老板，你想和他进行加薪谈话

对你来说，你在意的不是加薪，而是公司，最近资金比较紧张，下个月加薪不大可行，但是下个季度可以，又或者你还可以拆个议题加形式，你在意的可能不是这百分之二十数，而是以什么形式发放

我们为什么不自在，为什么自在世间罕见人不自在的原因是，我们内心里应该成为的人与活该成为的人产生了矛盾，而我们又没有足够的智慧把活该活成，应该当下，我们在社会社群中都会隐隐的被要求，比如朋友圈儿的一些潜规则

要发挥人的价值，要经营人的才干和潜能，就要给员工更多的激励，用最简单的表达就是加薪就能让员工持续的为公司服务加薪，就能换取员工更大的动力加薪，就能保障人才的持续有效的经营