甲方乙方

他们懂得去关注大家的无聊，今天这一期节目就叫甲方乙方，或者是叫乙方怎么去如何拍甲方的马屁以方的小黑老师如何拍甲方爸爸的马屁，做一个直接就叫爸爸，你的屁股肿了没有

当事人这个在诉讼当中也是当事人，但是我们在第四讲合同法的时候，合同法上面第三人肯定不是当事人，甲方乙方只有两方，没有第三人，但是在诉讼法上面，第三人也是当事人，但不是谁都能做第三人

办卡的时候是不是要签字，盖章上面有合同要点，打个勾对不对公司甲方乙方签合同，但在很多伙伴有些老师可能办卡的时候，领导能帮助他办的这个没关系，你以后帮助伙伴们办卡，你就知道了，要跟公司签合同的

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甲方的责任和义务依然是七个词，乙方的责任义务依然是四句话，你只要把甲方乙方分清就完事儿了，那也就说这会儿专业分包人进场找谁要场地叫总报单位，要场地总报单位得给他提供场地，并且要保证水通电通路通

一万关系的实质无视消费一万关系是大家最关心的问题，很多因素会干扰医患关系，比如医生的水平，假样会不会吵些，你命医生态度好不好，只有敷衍了事，医生会不会过度医疗流程是不是科学

那下面我们就先站在乙方的角度说说给甲方大爷做营销类的提案时，常常会陷入的几个主观的错误思维。第一就是自认为自己是广告艺术家，陷入盲目的自信可自嗨，并且总认为咱们自己的某一句话某一个图一定会经贸眼球

接下来，我就从贡献和共同决策两个层面开展说，医患联盟关系的实质病人在联盟关系中有巨大的贡献，先讲一种病，慢性稀衰，也就是心脏功能逐渐衰弱，节病人的生存质量越来越差，到最后甚至连平躺都成了失望，想要治愈，只能靠现在移植

如果不拿奖金员工为什么要好好工作，如果拿了奖金，员工确实有可能会好好工作，但会出现另外一个问题就是员工会卖给客户，更多客户不需要的东西会导致员工更关注自己的收益，而不是团队的收益

现场比较希望我们每一个位成员都能尝试一下竞场电台来讲一讲在制作中的故事，还有一些体验，我们这一期的电台内容，主要就是来聊一聊现场到底是怎么火下来的，它到底是怎么掐饭

整合思维的第二点就是要对内部的人，物市的资源整合，以及对外部的人力资源，财务资源，社会资源整合作为企划部优先用好自身具备的内部资源是最重要的，因为往往内部资源的成本最低