竞争上岗

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原公务员法规定机关内设机构厅局级正值以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选厅局级正值以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺

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我们员工晋升机制有两个渠道，第一是员工有管理能力的话，就往管理岗位上培训，没有的话就往技术方面走，每年会进行星级员工评定，每季度会进行技能考核和内部竞品都是公开透明的，每个人都可以竞争上岗

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包括三宫并存动态转换制度，在位监控制度，届满轮流制度，海豚式升迁制度，竞争上岗制度和较完善的激励制度的对人对事产生怀疑是正常的，但领导者用人不该只停留在仪的阶段，而应该经过三个阶段怀疑求证，再怀疑再求证，而后得出正确的判断，否则怀疑就毫无意义了