就是留不住

新法第二章节第七小节靠金钱留不住人才坚持，之所以能够成为日本企业的代表，能够成为全球最有影响力的企业，就是因为坚持有着巨大的吸引力，能够吸引来人才也能够留住人才。而这也正是坚持成功发展的秘诀之一

我今天给大家分享一个主题，就是我昨天六个人直播间出了十单，挣了两百一十五块钱来，所有宝宝们，你们有没有跟我一样直播间是个位数的，有没有跟我一样，你个位数留不住了，个位数，直播间你出不了

那我先讲一下门店老板新客不进店，老客留不住门店，老板都给我站在车起来翻下我，我要接下来，我要翻牌子，给大家放干货宅经济，你们都听过的扣三个幺，没听过的扣三个二宅经济就是懒人经济

要让散户的高位的，逐步的，跟进的空单，它去慢慢指明以及让散户跟空的这个动作就是留不住空单留不住，而且盘中还再来，伴随大幅度的喜欢加热，跌到四二零，我直接涨到四三零四三五

看破红尘就是这样，明白眼前的一切都留不住，于是便不执着了。呼好当下的每一口气吸好当下的每一口气永远明白。也许就在下一个当下，你就会告别他去另一个世界接触另一种空气

留不住的东西，用脚踹远一点人心换人心，换不了就换人人，因不息而散心与真而人最怕的就是信任过的欺骗，主动后的冷漠，付出后的心寒，亲密后的疏远，熟悉后的厌倦，深情后的敷衍

如果你是一套产业平台赋能的思维，你就可以做出一个新的平台，这就是我们在渠道上的讲出信仰，构建一套新的渠道体系，我们把它称为新零售传统的行业面临的第四大生石阶，叫人才留不住

也就是说，如果我们按照老员工的标准去做新员工就留不住新员工就拿不到钱，按照新员工的标准去分配，去考核，去拿奖励，你发现老员工就会躺着赚钱，这一块儿必须要区分开，按照增长的部分给员工分

也就是说，如果我们按照老员工的标准去做新员工就留不住新员工就拿不到钱，按照新员工的标准去分配，去考核，去拿奖励，你发现老员工就会躺着赚钱，这一块儿必须要区分开，按照增长的部分给员工分

随遇而安的活着就是最舒坦，其实我们自己看重自己就够了，只要你不放弃自己，就没有人放弃你，不要把一切看太重，很多东西，冥冥之中早有定数，不是你的求也求不来很多，感情上辈子早已注定不是你的留，也留不住，看淡些才能心安

大家想当自己当老板的想知道如何一就是如何移动美容的手艺人进我的粉丝群在粉丝群里提问我下播后给大家回复主播，今天给大家分享了传统托客南美业账号不会玩儿怎么办，抖音各种学账号不变现怎么办，新课不进店，老课留不住怎么办

你就是怎么样的人，当你做出选择之后，你就别管过去，别念未来独色六根，做好眼前的事情，简单朴素干净的活着，因为世上一切都是幻觉，生命和人生也是巨大的幻觉，你留不住的，既然留不住何不快乐的活着

我就将这一章讲到创业来展开任何一个创业者，或者说老板在任何阶段都面临种种问题，产品的质量跟不上产品销售，除不去员工工作，没有积极人才留不住，没有新客户，老客户流失，资金，周转破零等等，不过就是人事前引发的问题

我觉得，但凡有过这种念头的人，都应该好好学一下，增广贤文里的这句话修别有余处，默恋浅滩头去时终须去再三留不住，不要轻易的离开有余的地方，也不要过分的迷恋潜水滩头

姜老师说，正气垂内邪不可干，用身竹邪之所凑其气必须用黄芪阴虚流积包块奶成，用三棱鹅竹鸡内积大凡身体积聚包块儿，没有体虚，动力不足是留不住的，这几味药为基础加减电话，妙不可言