劳动用工法律疑难与风险控制

在劳务派遣法律关系中，通过由依法设立的派遣单位与劳动者经历劳动合同，再依据派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者向用工单位提供劳务

杭州市西湖区人民法院特邀讲解员现为浙江泽大律师事务所专职律师，擅长疑难婚姻继承，纠纷知识，产权纠纷及其他民商事诉讼纠纷企业日常经营，法律风险，防控，劳动法律风险防控专项法律服务

掌握劳动合同文本的设计，招聘录用劳动合同的签订，履行劳动合同的，解除终止过程中的核心要点是核心要点不是全部要点好，我们正式开始今天的内容，我们今天讲风险点四十二劳动者欺诈的法律风险控制

劳动关系是指用人单位与劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴，劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳动报酬的关系，由民事法律规范调整

用工单位应当按照同工同酬原则，被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位，梧桐类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议

经济法基础第二编企业运营法律制度第四章劳动用工法律制度第二节劳动基准法律规定一，工作时间制度，劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件等最低标准的法律规范的总称包括工作时间

保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同空同仇的权利用工单位梧桐内岗为劳动者的参照用工单位所在地相同，或者相近时，岗位劳动者的劳动报酬确定劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的，向被派遣劳动者支付的劳动报酬不得违背同工同酬的规定

不过，由于用工单位与被派遣劳动者直接没有劳动合同，因此有劳动者严重违反用工单位，规章，制度等情形的用工单位只能将被派遣劳动者退回派遣单位由派遣单位解除与被派遣劳动者之间的劳动合同

用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的，向被派遣劳动者支付的

用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动保守确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的，向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定本条的理解与适用

为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时，才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作，督促劳务派遣单位依法履行义务

用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的，向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

三，产品质量完善，质量体系加强，过程控制严，把各环节质量观提供优质产品和服务，是劳动分工劳动用工严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订，履行变更和解除，切实维护劳动者合法权益

劳动合同试用期的实质以及法律风险，防范工作内容和工作记点的预定，以及法律风险，防空劳动报酬条款的设置及其法律风险，防空工作时间的实质，以法律，风险，防空规章制度的制定及其法律，风险防控等内容进行了阐述

其中，全职用工又可以分为签订无固定期限劳动合同，签订固定期限劳动合同和签订已完成一定工作。日任务为期限劳动合同三类鉴定用工则是指通过第三方的用工方式，用工单位并必与劳动者直接签订劳动合同，包括劳务派遣和外包用工两种方式