老板不发年终奖

各位老板有没有做老生意的老板，你发给你的员工过年回家花多少钱，十二号公司发给我八万多块钱跟年终奖，我觉得不多，但是也不少了，跟我们的年龄，老师，领航老师，傅强老师这些

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各位老板有没有做老生意的老板，你发给你的员工过年回家花多少钱，十二号公司发给我八万多块钱跟年终奖，我觉得不多，但是也不少了，跟我们的年龄老师，李航老师，傅强老师这些营销经理等等

每个人都有他的官，要过公司一样，个人也一样，国家也一样，我们更要在这个时候留心眼，尤其是你要看看自己的公司为什么不发年终奖或者少发的年终奖，或者直接取胜的年终奖原因在哪里

这件事儿也影响了他和老板之前本来比较融洽的关系到年底了，很快就要绩效考评和年终奖挂钩，包博担心受到公平的对待，于是就想找机会再和老板谈一下。在谈话之前，他捋了一遍谈话的三成结构

不得了了，各位老板有没有做老生意的老板，你发给你的员工过年回家花多少钱，十二号公司发给我八万多块钱跟年终奖，我觉得不多，但是也不少了，跟我们的年龄，老师，领航老师，傅强老师这些营销经理等等

火了下来，和肥起来是完全两个创业的状态，我的老板只是活着什么叫活的挣点钱交房租自己不剩啥了，给个公开的工资自己啥还没有了，甚至很多老板特别惨到的年底，早足一处工商的钱，一付员工的年终奖一法自己兜里啥都没了，一年百毛后剩下的是什么

有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢儿给大家说白了就是要牵着员工的鼻子走用年终奖，控制员工，这样的公司格局太小，也肯定留不住人

城市员工对企业的忠诚度源自于老板对事业的忠诚度，顾客对企业的追随力远距离老板对事业的专注力，老板有好的状态，员工才会有希望，企业才会有未来大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难

老公在助攻的时候，老板会压一个月的工资不发，还有一些零碎的钱，老板一件空人被抓，就会少无赖，不想结算工资，有些劳工两个月都没拿过工资，要等工地的活全部完成，以后老板才会结算工资

今天我给大家讲一个管理方面的问题，首先问大家一个问题，如果你是老板唐僧，你的员工有孙悟空，猪八戒，沙僧这三种类型，现在年末了，要发年终奖了，这个时候你要怎么分配你的年终奖

范冰冰工作室三年无人离职年终奖七位数就喜欢这样用钱收买人心的老板，想必过年前大家都已经拿到了年终福利，每次都在家过完春节。而每到这个时候，各大公司的福利总是能一边刷屏一边自动带队的眼界

顾客对企业的追随力源自于老板对事业的专注力，老板有好的状态，员工才会有希望，企业才会有未来大发展小困难，小发展大困难，不发展，最困难，没有成功的企业只有时代的企业

顾客对企业的追随度源于老板对事业的关注力，老板有好的状态，员工才会有希望，企业才会有未来大发展小困难，小发展大困难，不发展，最困难，没有成功的企业只有时代的企业

让城市员工对企业的忠诚度，源自老板对事业的忠诚度，顾客对企业的追随力，源自老板对事业的专注力，老板有好的状态，员工才会有希望，企业才会有未来大发展小困难，小发展大困难，不发展，最困难，没有成功的企业只有时代的企业