你缺的是人才

答案是诸葛亮马素是人才不假，但他常于军事谋略而缺乏现场指挥的经验。而诸葛亮没有正确的掌握人才的局限性和使用人才的方向性，以至于到最后事与愿违，不得不来个挥泪斩马术

两头也就是指的是高端人才和低端人才，中间指的是终端人才软件，高端人才包括系统分析师，项目，技术主管等软件低端人才，如软件编码，程序员等，从事基础性软件开发的人员都严重短缺

你要记住，中国最不缺的是人，你要懂得透过你的整个机制，你的体制，你公司的文化，你公司的内部体让人才真真正正来到咱们这个平台上，给谁干，给他自己干，让他给他自己奋斗

缺的是耳朵，依次是说孙权已冒取人，而没有仔细聆听庞统的智慧思想，说他缺耳朵，造成孙权流失人才的元凶就是首因效应。首因效应指的是某个人对于初次见面的人会产生直觉的第一印象

另外，还有像石油甚至新能源呐等，这些能源行业专业人才资源十分的匮乏，比如石油，在外资石油企业方面，专业技术人才严重不足，国有企业方面也是从事跨国经营的，人才更短缺

人才市场已经具备了信息传递，评价，推荐，愚缺调剂，优化配置等社会化服务功能，广泛开展了人才中介，人才培训，人事档案管理等项业务人才市场，尤其对企业的人才配置发挥了较大的作用

众所周知，一个企业的发展离不开高素质的专业人才，特别是在科学技术迅速发展的今天，企业面临的专业技术人才短缺和技能短缺问题遇险突出，这种人才短缺的情况严重阻碍了企业的高速发展，使之今天的市场竞争中处于不利地位

很多企业抱怨人才的稀缺，而且招聘渠道都是老三养招聘会，招聘网和猎头公司，其优秀人才多数属于被动求职的，他们会拿着不菲的新周出租，有挑战性的工作，现在有工作岗位上相对稳定，企业通过通常规模渠道根本不出不到这类人才

人才是什么，人才不是菜场上的土豆，大萝卜要多少，有多少人才是有技能，有智慧，而且是有相当技能智慧的人，有人才你就能赚钱，多赚钱，没有人才，你就只能赚小钱，或者干脆干赔不转

要研究制定促进社会工作专业人才流动政策，积极推动社会工作专业人才纳入国家有关对口支援机制，通过双向挂职，短期工作，项目合作等多种形式，引导社会工作专业人才向急缺地区部门和行业流动

佛家训自信成功的人生始于自信主播，多妈佛告诉你，自信是成功的第一秘诀是一个人取得成功的内在驱动力，只有自信的人才能够在成功的路上步履除，非而缺乏自信的人，则一定是步履盘山

答案是诸葛亮，马毅是人才不假，但他长于均是谋略而缺乏现场指挥的经验。而诸葛亮没有正确的掌握人才的局限性，可使用人才的方向性，以至于到最后事与愿违，不得不来个灰类斩马印

有格局的领导者能够吸引人才，留住人才，甚至赋能人才。领导者只有靠格局才能不断地扩张人才，团队形成核心竞争力，格局大则虽远，亦至格局，小则虽进一组缺乏格局观的人生，如果是一名地位高，权力大的领导者

如果作为培养输送人才的主要渠道和阵地，职业院校定向培养的技能人才都不愿意从事制造业，那不仅是教育资源的一种浪费，还会造成严重的制造业人才缺口，进而影响我国工业实业的发展

另外，加强业务培训，指定医师培养计划，统筹各类人才需求，加强全科儿科精神科，老年医学等紧缺专业人才培养，支持，开拓创新，保证基层偏远地区医疗人才的继续医学教育，帮助解决困难，提高征集医疗水平和人才储备