留不住的爱趁早离开

各位亲爱的家长大家好上节课，我们重点讲到公司针对中高层核心层必须承担风险，因为你不让员工承担风险，咱们的人才就留不住，而且员工离开的成本就会非常低，所以分权分立都是为了分风险做准备

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父母不狠心，很多教育都是不用的，教育孩子要趁早，别等孩子长大了，让这个社会来听你教育他。教育孩子要趁早，孩子日后会打击，没有在他该受教馆的时候会放纵，每个热爱孩子的父母都是要付出大家的

我觉得，但凡有过这种念头的人，都应该好好学一下，增广贤文里的这句话修别有余处，默恋浅滩头去时终须去再三留不住，不要轻易的离开有余的地方，也不要过分的迷恋潜水滩头

不让自己受伤，你可以有过糟糕的爱情，但你不能放纵自己，虚读一个懒头的人生。你该在天雷勾低火丝的爱情里加一点理性得不到回应的付出，消耗，磨损你身心的感情要趁早离开，失败就是失败，它不是成功中之母，我们都是第一次做大人失败并不丢脸也不可怕

在后面的几年，是趁早的用户开始帮我认识到价值的存在，让我发现趁早已成为了一个天然具有企业社会责任的公司，发现和塑造的爱好已经从我一个人扩大到团队，在由产品到达了每一个用户的心智里

现实中，大家往往相信成名要趁早，厉害要趁早，而且现在是个透支时代，大多数人身上有三张以上的信用卡，不仅出名要趁早买房，更要趁早透支钱包透支，身体透支，情感透支智商。在这种氛围下跟大家说不慌不忙，迎柯后进是很难的，但绝对是对的

楚成王听了并不在意，却惹恼了旁边的楚国大将陈德臣。等宴会结束，众耳离开后，陈德臣对楚成王说众耳说话没有分寸，将来准是个忘恩负义的家伙，还不如趁早将他杀了，免得以后吃他的亏

各位老师有没有同管可能在场有些老总，你是企业家，你是总经理，你可能也想托管培养一个总经理出来当董事长，但是你会发现你培养的人才你留不住你，留不住人才，那培养的人能力越强，离开你的可能性越大

如果只是满足做一家小学校，肯定很难吸引到有大志向的人才，即便暂时吸引到这样的人才，跟随学校过不了多久，可能也会选择离开学校，留不住多少新的人才，老员工也就越发有底气