留不住的人

可人心尤其能靠收买得来利益，只能交换利益。收买得来的人心或许能笼络一时，但绝留不住一世。真正的人心全是用诚心换回来的，也只有得人心者才能真正的九所成就，真正前途宽阔

如果只是满足做一家小学校，肯定很难吸引到有大志向的人才，即便暂时吸引到这样的人才，跟随学校过不了多久，可能也会选择离开学校，留不住多少新的人才，老员工也就越发有底气

往深处看，这其中隐藏着极大的留不住人才的危机，而胡雪岩用人从来都是不惜重金，在他看来，用人就想用钱买货，一分钱一分货护好，价格自然就高，值得重金相聘的人也必定是忠心得利的人

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想留的人不用留不想留的人也留不住破裂的感情，如同打碎的玻璃杯，纵使再不舍，也无话修复，还原到秦端灭的时候不必苦苦纠缠，真正清醒的是与伤痛挥别阔别，让悲骚成了过去

往深处看，这其中隐藏着极大的留不住人才的危机，而胡雪岩用人从来都是不惜重金，在他看来，用人就想用钱买货，一分钱一分货护好，价格自然就高，值得重金相聘的人也必定是忠心得利的人

这又臭又丑的果子却有果中之王之称，在南阳的果子界中占有很大的地位及以其价格论。大概每个榴莲易在三四角至八九角以内，普通的果子没有超出它的上面的。而且据老于南阳的人说不会吃榴莲的人，南阳是留不住的

各位老师有没有同管可能在场有些老总，你是企业家，你是总经理，你可能也想托管培养一个总经理出来当董事长，但是你会发现你培养的人才你留不住你，留不住人才，那培养的人能力越强，离开你的可能性越大

我觉得，但凡有过这种念头的人，都应该好好学一下，增广贤文里的这句话修别有余处，默恋浅滩头去时终须去再三留不住，不要轻易的离开有余的地方，也不要过分的迷恋潜水滩头

招对人可以说是绝大部分管理者最头痛的问题，外面的人招不来招来的人激不活，激活的人留不住外面的人，招不来许多大企业，如阿里，华为等。因为有品牌背书，黛玉佳求职的都会削减了脑袋，玩了几，所以招人一般不难，只有苦于招不到合适的人

会遇上千千万万的人，于这千千万万之中有忘不了的回忆，有留不住的过客，也有卵不热的人心，但别纠缠，别失望，你要相信心疼你的人会坚定不移地守候，不在乎你的人转身便消失在人海，一辈子不长，找一个心疼你的人在一起

是珍惜道德原则，就像砂石地留不住水分和养料，不知道什么是真心的人，也不会理解别人的规劝，建议和殉道，没有尽过义务的人，连应该这个概念都难以理解，而应该是与人相处时必须遵循的重要规则

今天是二零二一年六月二十一号星期一柠檬夜听别爱太满，别睡太晚，别管太多时间从来都是不讲道理的，领走了谁淘汰了谁都不肯一生费力与时间看痕的人，后来都吃了百丈，最是人间留不住

和一个男在一起是如果说你感受到了这些，就一定要认清现实了，不要再去傻雅付出，也不要说在自我欺骗了一个不爱的人，变了心的男人，你是留不住的，及时止损才是最好的一个方式