留不住的人不要留

我觉得，但凡有过这种念头的人，都应该好好学一下，增广贤文里的这句话修别有余处，默恋浅滩头去时终须去再三留不住，不要轻易的离开有余的地方，也不要过分的迷恋潜水滩头

和一个男在一起是如果说你感受到了这些，就一定要认清现实了，不要再去傻雅付出，也不要说在自我欺骗了一个不爱的人，变了心的男人，你是留不住的，及时止损才是最好的一个方式

想留的人不用留不想留的人也留不住破裂的感情，如同打碎的玻璃杯，纵使再不舍，也无话修复，还原到秦端灭的时候不必苦苦纠缠，真正清醒的是与伤痛挥别阔别，让悲骚成了过去

如果你能在我五号就发工资，你对员工一定会说老板因命老板万岁，如果每月月底前就把当月工资给发了是最好的，你不要想着我押员工十天工资，这样可以赚十天的银行利息，也不要想着押十天可以留住员工押，这十天你也是留不住人的

随遇而安的活着就是最舒坦，其实我们自己看重自己就够了，只要你不放弃自己，就没有人放弃你，不要把一切看太重，很多东西，冥冥之中早有定数，不是你的求也求不来很多，感情上辈子早已注定不是你的留，也留不住，看淡些才能心安

如果你能在五号发工资，你的员工一定会说老板英明老板万岁，如果能在每个月的月底把当月的工资给发了，是对方的，你不要想着我要压员工十天的工资，这样可以赚十天的银行利息，也不要想着压十天可以留住员工压，这十天你也是留不住人的，因为他说多就多

同时也讲到了作为老板，你要把公司变革成平台，不是你要不要变的问题，你不变，接下来你招人都是问题，招到人也留不住，留住了你发现员工也是最后跳出几单干就那么简单，因为你把公司变成平台，员工就会算一笔账

如果只是满足做一家小学校，肯定很难吸引到有大志向的人才，即便暂时吸引到这样的人才，跟随学校过不了多久，可能也会选择离开学校，留不住多少新的人才，老员工也就越发有底气

同时也讲到了作为老板，你要把公司变革成平台，不是你要不要变的问题，你不变，接下来你招人都是问题，招到人也留不住，留住了你发现员工也是最后跳出几单干就那么简单，因为你把公司变成平台，员工就会算一笔账

至少要晓得思想，后面有个知性，讲了半天，其实静坐起来，你不要怕思想本空妈妈生下，我们到现在几十年，我们每一个念头思想情绪，想过多少事情，喜怒哀乐，经过多少次的演变，一个都留不住

你就是怎么样的人，当你做出选择之后，你就别管过去，别念未来独色六根，做好眼前的事情，简单朴素干净的活着，因为世上一切都是幻觉，生命和人生也是巨大的幻觉，你留不住的，既然留不住何不快乐的活着

是珍惜道德原则，就像砂石地留不住水分和养料，不知道什么是真心的人，也不会理解别人的规劝，建议和殉道，没有尽过义务的人，连应该这个概念都难以理解，而应该是与人相处时必须遵循的重要规则

今天是二零二一年六月二十一号星期一柠檬夜听别爱太满，别睡太晚，别管太多时间从来都是不讲道理的，领走了谁淘汰了谁都不肯一生费力与时间看痕的人，后来都吃了百丈，最是人间留不住

徐光涛手里玩儿着烟，半晌不语，好一会儿才说一个星期，怕是留不住他们已经拖了很长时间，咬车的人很多，抢得打破头，想让你用老奖的前线垫上他的钱，不是已经入了你的账户

招对人可以说是绝大部分管理者最头痛的问题，外面的人招不来招来的人激不活，激活的人留不住外面的人，招不来许多大企业，如阿里，华为等。因为有品牌背书，黛玉佳求职的都会削减了脑袋，玩了几，所以招人一般不难，只有苦于招不到合适的人