留不住就是留不住

金钱能够买卖人才，但是留不住人才矜持，之所以能够成为日本企业的代表，能够成为全球最有影响力的企业，就是因为君子有着巨大的吸引力，能够吸引男人才也能够留住人才，而这正也是坚持成功发展秘诀之一

新法第二章节第七小节靠金钱留不住人才坚持，之所以能够成为日本企业的代表，能够成为全球最有影响力的企业，就是因为坚持有着巨大的吸引力，能够吸引来人才也能够留住人才。而这也正是坚持成功发展的秘诀之一

我今天给大家分享一个主题，就是我昨天六个人直播间出了十单，挣了两百一十五块钱来，所有宝宝们，你们有没有跟我一样直播间是个位数的，有没有跟我一样，你个位数留不住了，个位数，直播间你出不了

那我先讲一下门店老板新客不进店，老客留不住门店，老板都给我站在车起来翻下我，我要接下来，我要翻牌子，给大家放干货宅经济，你们都听过的扣三个幺，没听过的扣三个二宅经济就是懒人经济

看破红尘就是这样，明白眼前的一切都留不住，于是便不执着了。呼好当下的每一口气吸好当下的每一口气永远明白。也许就在下一个当下，你就会告别他去另一个世界接触另一种空气

留不住的东西，用脚踹远一点人心换人心，换不了就换人人，因不息而散心与真而人最怕的就是信任过的欺骗，主动后的冷漠，付出后的心寒，亲密后的疏远，熟悉后的厌倦，深情后的敷衍

要让散户的高位的，逐步的，跟进的空单，它去慢慢指明以及让散户跟空的这个动作就是留不住空单留不住，而且盘中还再来，伴随大幅度的喜欢加热，跌到四二零，我直接涨到四三零四三五

有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢儿给大家说白了就是要牵着员工的鼻子走用年终奖，控制员工，这样的公司格局太小，也肯定留不住人

还有今天我把笔记找出来了，我想跟大家分享一下，咱们都是开店的，开了店之后，有的是拓客拓进客来之后留不住顾客，还有就是有老顾客了，做完疗程之后给你带不来新顾客该如何去做这样的事情，我想给大家分享一下

不争不减你身边的人，不管你曾经深爱过的，或者你曾经恨过的，或者帮助过你的他们来了又走，即使你再舍不得，再难过缘分结束，宗就是留不住的大限到达缘分不游人，人生是减法再大的事儿，随着时间的流逝

如果你是一套产业平台赋能的思维，你就可以做出一个新的平台，这就是我们在渠道上的讲出信仰，构建一套新的渠道体系，我们把它称为新零售传统的行业面临的第四大生石阶，叫人才留不住

也就是说，如果我们按照老员工的标准去做新员工就留不住新员工就拿不到钱，按照新员工的标准去分配，去考核，去拿奖励，你发现老员工就会躺着赚钱，这一块儿必须要区分开，按照增长的部分给员工分

也就是说，如果我们按照老员工的标准去做新员工就留不住新员工就拿不到钱，按照新员工的标准去分配，去考核，去拿奖励，你发现老员工就会躺着赚钱，这一块儿必须要区分开，按照增长的部分给员工分

移动美容的手艺人借我的粉丝群在粉丝群里提问我下播后给大家回复主播，今天给大家分享了传统托克兰美业账号不会玩儿怎么办，还有就是抖音，各种学账号不变现怎么办，新课不尽量，老课留不住怎么办

你就是怎么样的人，当你做出选择之后，你就别管过去，别念未来独色六根，做好眼前的事情，简单朴素干净的活着，因为世上一切都是幻觉，生命和人生也是巨大的幻觉，你留不住的，既然留不住何不快乐的活着