留住喜欢的人

则满者意是说组织的人才缺乏深度，虽然一时留住了人，但是因为额德权绝路的问题，又不能长久的留住人发展到了一定的规模，会出现无法在希腊新的人才也无法长久的留住之前的人才

连个自己真心喜欢的人也没发现，总算一不留神捡了你这么个小妹总算渐渐地喜欢你了，却没法儿留住你姐，只要我仍在这座城市里，我一定经常回你家看望你回咱们的家回咱们的家多好

连个自己真心喜欢的人也没发现，总算一不留神捡了你这么个小妹总算渐渐地喜欢你了，却没法儿留住你姐，只要我仍在这座城市里，我一定经常回你家看望你回咱们的家回咱们的家多好

如果你喜欢我的声音，可以关注我的电台原创陈志红，今天我要分享的是用心的提示尽量留住幺六巴巴的每一个访客，因为就把访客留住了，我们或许才有更多的机会把新客户把意向客户变成新客户，把新客户变成老客户

总结来说，人才盘点为企业发展找到了优秀人才，留住了想要留住的人才，同时也让不合适的人离开，确保留在企业的都是精兵强，将以最少的人创造出最大的价值，确保人才对业务的驱动性及人效最优化

第七个我们讲到的是决策第八个我们讲到的是运营一个企业，要想真正留住有能力的人才，我们来思考到底是要靠高薪待遇，留住人才，还是靠我们公司老板跟员工之间的感情留住人才，还是透过事业分配让员工跟企业发生利益，风险股份关系流入员工

第七个我们讲到的是决策第八个我们讲到的是运营一个企业，要想真正留住有能力的人才，我们来思考到底是要靠高薪待遇，留住人才，还是靠我们公司老板跟员工之间的感情留住人才，还是透过事业分配让员工跟企业发生利益，风险股份关系流入员工

第七个我们讲到的是决策第八个我们讲到的是运营一个企业，要想真正留住有能力的人才，我们来思考到底是要靠高薪待遇，留住人才，还是靠我们公司老板跟员工之间的感情留住人才，还是透过事业分配让员工跟企业发生利益，风险股份关系流入员工

马云的人生哲学阿里巴巴的感恩文化不仅表现在与员工分享企业的生活上，更多的体现在企业对员工的尊重，令员工感到自己受到尊重，从而对企业充满感恩之情，留住了心也就留住了

难留住于庆水右北三百里，约石山多脏，金玉护之水出烟而东，留住于忽陀生鱼之水出烟而难留住于忽陀右北二百里约铜龙之山，钢涂之水出烟而东，留住于楼叶，水右北三百里，约高氏之山，滋水出烟而难留住于忽陀

作为经营者，当然不会喜欢笨人，总是希望把优秀都聪明的人才培养成出资的干部，现实的情况却是我一心想留住的优秀人才可能是因为头脑好，使他们很快就看不上手头的工作，看不起我们这个小企业，不久就辞职而去了

这个男生，我倒是想提醒你，在以后恋爱的时候，如果你总是通过这样的方式来留住你爱的人的话，可能你会发现每次受伤的都是你，因为你留住对方的方式不是通过感情的方式，而是通过牺牲自己的方式

高目标与鼓励搭配能够留住人才，高目标代表着更大的挑战，而挑战成功代表着员工能力的提升。员工在实现高目标的过程中也实现了自己的人生价值，能够在公司中提升自己，实现价值，自然会留住人才，高目标与鼓励搭配

我们必须明白，人与人之间唯一长久的关系不是喜欢和被喜欢，不是依靠和被依靠，不是馈赠和被馈赠，而是成权与被成权留住一个人的最好办法就是成全，他未来的企业营销变得越来越不重要

无独有偶，联想的创始人柳传志也是这样，一个为了留住人才不择手段的人，在柳传志手下有两员十分优秀的大将，杨元庆和郭维两个人都是十分难得的人才，而且各有特点，难以互相替代