没结果的结果

看看复合的结果再排名第一句话迟缓复合的结果介于二审的结果跟死立直复合的结果之间死缓复合的结果介于二审结果与死刑复合死励志复合的结果之间，接下来没有介于二审结果与死立之的复合

为什么流程节点都一样，结果却不一样，为什么过程做对了，结果不一定是对的，所有没有结果的知情等于没有知情再好，没有结果等于白干，结果定义决定了起步的方向。结果定义决定了行为方式，没有结果定的行为会有麻木性

没有你得做出结果，你要教别人创业，你创业有结果，你要教别人社群，你社群有结果，人们是清理做出结果的那个经验不是请你讲课，怎样听讲课，有啥资格讲课，你得去干干出结果

没有结果的执行，等于没有执行再好，没有结果等于白干，结果定义决定了起步的方向，结果定义决定了随便方式，没有结果定义的行为会有盲目性，知道不等于做到管理，不在于你知道多少

第三个点展示结果这个你大纲里面就可以根据自己的故事来设定你，没有的就可以用借用我这个方法，有结果的你可以直接展示结果前你看我是不是前面没结果的时候，我大胆去说一个结果

做事情之前，定义事情达成的标准要想结果越好，结果定义是第一步，也是最关键的一步。结果的两大特征是什么，数据比较趋势比较结构，比较比率比较劳动，没价值，劳动的结果才有价值。劳动的结果没价值，客户认同才有价值，客户认同没有价值，只有客户愿意花钱来交换才有价值

虽然虐待行为和自杀身亡结果没有因果关系，虽然暴力干涉婚姻自由行为和自杀性化，结果没有因果关系，但是法律规定，这个死亡结果和这个死亡结果依然是虐待罪暴力干涉婚姻自由罪的结果

对不对，好对杨老师是唯一个机会，控场又会降又会成交的，再次恭喜大家来这个，而且我们要学习是跟有结果人士还是跟没结果人士结果人当时跟年龄大有结果，还是跟年轻有结果

追求意义感其实并不是真正的不在意，结果他表现形式的确是不在意结果，但他不是真正的不在意，结果他是相信了，结果一定是好的，没有任何问题，有了价值感了，我才放下了对结果的执着

要向员工不断灌输，结果心态，只要功劳没有疾苦的工作，做的都是无用功，即使有一千个一万个利用没有结果，一切都是你中子领导向员工惯事，结果心态不仅是对企业负责，也是对员工负责

两者的状态是不同，我们要学会状态转化做人，讲述过程，做事追求结果在两极中间求得平衡，做事追求结果看节目是成是本，以结果更英雄而造人没有结果，因为我们的结果都是一样的，你过程跟高低

即使行为人自动放弃或积极努力放防止，但结果能量发生也不能成立，放犯罪终止一没有发生实害发生危害，结果一没有发生危害。结果是指没有发生行为人追求或者放任的行为性质决定的危害结果，而不是没有发生任何结果

没有结果的执行，等于没有执行再好，没有结果等于白干，结果定义决定了起步的方向。结果定义决定了行为方式，没有结果定义的行为会有盲目性，知道不等于做到管理，不在于你知道多少，而在于你有没有实际行动

故意犯罪重点是关注什么，关注的是行为，没有结果，也可以成立犯罪，而过失犯罪是要求出现结果的，而咱们过失之类型的致人死亡的结果加重犯，你可不就得出现使害，结果才能适用，结果加重犯

我们之前学过一个行为两种结果，一个基本结果，一个是严重结果，故意伤害致人。死亡罪当中强调结果加重犯既导致了他人重伤，结果又导致了他人死亡结果，但死亡归于谁导致的伤害行为，因此应该由故意伤害罪来承担结果加重犯的责任没问题，结果加重犯直接能判断出来就可以了