你的努力凭什么不算数

是他努力的，能做到的光努力是不行的，他没有这个整个四个辅导系统团队教练的支撑，他是做不上去的小组平生老师希望老师都很内向，凭什么老师讲了几堂，讲过课没有都忘了反正分享过的

再穷不要欠钱，玩儿消失再难，不要说话不算数，再有事要把话说明白，不要不接电话。堂堂正正做人明明白白做事永远不要丢掉别人对你的信任，因为别人信任你，是你在别人心目中存在的价值

昨天的收盘价就是你的成本价，最初的成本已经不算数了，给亏损的头寸增仓最容易，但往往是错误的，或是你自己在股市极度疲软的时候买进股票，在股市极度强劲的时候出售股票

别人给你的钱不算数，为什么第一桶金难赚，而后面的钱相对好赚，是因为赚到了第一桶金后，你通常就找到了赚钱的方法，而没有找到第一桶金的时候，你根本就不知道钱是怎么来的

厂家安全善许可者，还有你做完之后老王卖瓜自卖自夸的产品合格者，还有你说的不算数，要请第三方的安全鉴定合格证书，正哪三证是一四年的案例考试思考你的背书要把这个背下来

人生走过的路才知道有短有长，经过的事才知道有喜有悲苹果的人才知道有真有假，穷不能钱，人钱不还难，不要说话不算数堂堂正正做人明明白白做事永远不要丢掉别人对你的信任，不管碰到任何事情善良永远不过期

我我在这里提醒大家一下，如果你真的想做王者之师，就是王者，不仅仅是潜意识的改变你，你假如每天早上你读了三十遍的潜意识，你的行动上跟不上行动上还是言行不至言行不一致，说话不算数

现在你凑两年价位低一块二，好多消费者去买两块钱东西一块二，我当时买，但是现在你两块钱东西，你一下子长成三块二，消费者可能就不认可了，原来两块钱能买的，我凭什么现在三块二要买你的，我不买你的了

同学也嘲笑我画的是垃圾，但我没有放弃，努力学习，坚持我的梦想才能做到今天这种地步的我镇住了人家受到的打击，恐怕比我多千倍万倍，但他都没有放弃，而我却又凭什么青年放弃

一旦落实到工作评价体系，仍然源用作成国主义导向，以成败内英雄的思维方式，你就是说，人男意思是否正确打到其老板所期待的产品或成果为标准评价员工工作，员工们真实所付出的一切努力其实并不算数，评价系统还是以工作成果或者是有成果的，有无否工作任务的承办来计算

你想你要得到别人的真传，你啥也不给人家，别人凭什么给你，包括我逃过前面的违约成本的概念，你多给人家一些东西，多给人家一些东东西，你的注意力也会更多的是放在那些高手身上，你多跟高手去沟通，你的成长会更快

对系统的信任和对市场的了解是紧紧连在一起的，系统必须要能够真实的解释市场，否则凭什么能够对系统信任市场必须要用你的系统能够解释能够彻底分类唯一分类，否则怎么叫了解市场了

你越迁又签证了，签日，你知道你们的情感就没了，因为关系他就是一种感觉的连接关系是在连接，是在感觉你的，你都是舍得维心，你都舍得压抑自己的内心的感觉，人家凭什么不舍得威胁

未来的社会职业的稳定性，社会的变迁更大，你凭什么去立足于这个空间，最终你的能够给人提供价值，要不就你就提前拥有很多资源，要不就实实在在以一技之长提供给大家服务，让大家愿意为你的技能去买单

人家说凭什么我作为一个消费者，我买了你的迪士尼门票之后，我进园儿的时候，你要翻包儿检查，你不允许我自带自己购买的自己花钱儿的，自己喜欢吃的食品到你这个园区内吃了