你没有告诉我

你还没有去注重管理好自己的身体，代表什么代表，我说你当老板，你还没有入门，我们就知道，如果说你连身体都没有，你告诉我，你经营企业表面看起来再好，又有什么多大的意义

你作为一个家长对他的要求而有没有自我惭愧，你有没有做到你告诉我你的对目标的时候，你告诉团队的小伙伴，我这个月要上哪一个台阶，结果倒越给你放弃了，就相当于你跟孩子说

整件脑袋里边就想着想你闲话啥，你告诉我，你闲话没有办法当意识形态的东西来写下来这句话当意识形态的东西没有办法，社会行为化的时候，那他就没有办法落地，没有办法做大，没有办法得到别人的认可

或者说是进思维的有没有用，你认为你必须要真正改变什么改变你的意识非常简单健康，谁不知道你有这个思维，没有用，你告诉我，你节食的没有你运动的，没有你有没有保养你的身体

或者说是进思维的有没有用，你认为你必须要真正改变什么改变你的意识非常简单健康，谁不知道你有这个思维，没有用，你告诉我，你节食的没有你运动的，没有你有没有保养你的身体

安利很有吸引力，言外之意就是现在安利比较没有吸引力啦，现在机会比较多啦，谁说现在机会比较多，你告诉我，我可以告诉你，十年前你没有掌握机会，已经措施了很多的机会的

你要思考你的经理，想不想稳定你的中高层，他想不想稳定，他也想稳定，但是你没有把机制给人家规划好，这是谁的问题，咱们自己的问题，你没有给他一个定心玩儿，你不给他规划，未来你告诉我

案例很有吸引力，言外之意就是现在案例比较没有吸引力啦，现在机会比较多啦，谁说现在机会比较多，你告诉我，我可以告诉你，十年前你没有掌握机会，已经错失了很多的机会了

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你要思考你的经理，想不想稳定你的中高层，他想不想稳定，他也想稳定，但是你没有把机制给人家规划好，这是谁的问题，咱们自己的问题，你没有给他一个定心玩儿，你不给他规划，未来你告诉我

老板当真正要求员工的时候，你问问自己你够不够努力，你够不够精进，你够不够持续，你够不够疯狂，你作为一个老板，你都没有以身作则，你都没有愈加竞争，你怎么能够影响员工，你告诉我

案例很有吸引力，言外之意就是现在案例比较没有吸引力啦，现在机会比较多啦，谁说现在机会比较多，你告诉我，我可以告诉你，十年前你没有掌握机会，已经错失了很多的机会了

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你的企业里面有没有你企业的选择，人才的取向有没有意犹，你要通过面试来了解一下，那只不过我们不是需要是告诉我们，如果今天社会上没有工作的人，今天来到我们棋里的面试