你要优秀到

要亲近优秀的眼，靠近优秀的眼，现在在抖音平台也是你要多亲近比较优秀的眼窘枯窘的好的老师，你多去听听别的有秀的老师，你有空也听听，今天听一点，明天听一点日积夜累，你快支费啦

让你觉得他在你眼里一无是处赚不来，钱前都扔到股市了，都被套牢了，他整天就会做饭，只能做饭带孩子，只能我赚了钱给他花，你整天在期待着他变优秀，要求着他变优秀，而你看不到他本来就很优秀

我说我们要想去培养优秀的人，才必须要有标准流程，必须要有体系，但是你会发现，很多企业也确实有一些标准流程确实有一些体系，但是你会发现，我们要想培养出一些优秀的员工还是很难，那么到底是什么原因

记住我的话，只要牛市没有结束，优秀公司合理估值的就估值便宜的，优秀的公司，估值便宜的公司一定会上涨，只是早晚的问题你不要招，今天抓这个明天抓你，你抓不住的，抓住优秀的公司就行了，或者是优秀的基金或优秀的基金迟早会上的

一个人经历得越多，他的抱怨就会越少，越是优秀越是努力。这一现象的根源在于，优秀的人总能看到比自己更好的而平庸的人总能看到比自己更差的，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多

如果你做了很多，而别人还不觉得你优秀的话，那么说明你做的还不够好，没有脚踏实地的去做事的人，不管你多么的自我感觉良好，你连不优秀都谈不上李小龙优秀优秀，他让全世界知道了中国功夫莫言，优秀优秀，他靠自己的创作获得了诺贝尔文学奖

我是伊凡，今天为大家分享的是别人尊重你，不是因为你优秀，一起来听别人尊重你，是因为别人很优秀，在人之上要把别人当人，在人之下，要把自己当人，无论身处什么位置，我们都要学会尊重

领导人在优秀，他也不是每一个伙伴都都做成安利的，但是大家有没有发现你的有的领导人，他可能你觉得他不优秀，是你觉得他不优秀，你会发现他的安利事业也做到真正日上有没有觉得

各位优秀的伙伴记住，作为一名公司的优秀员工，优秀的中高层管理层永远记住你要帮助员工成长，最重要的核心就是帮他们懂得。今天你作为一名优势的员工，未来你成为主管乃至总经理乃至一名企业家，你最基本的天职是什么

各位优秀的伙伴记住，作为一名公司的优秀员工，优秀的中高层管理层永远记住你要帮助员工成长，最重要的核心就是帮他们懂得。今天你作为一名优势的员工，未来你成为主管乃至总经理乃至一名企业家，你最基本的天职是什么

这个张宏元老师等等特别优秀的领导人，包括了意识上有张瑞敏老师，还有王老师太优秀的一些老师了，他们都是忠诚于系统追随系统，见贤原则，不断的在成长，包括你们优秀老师，那就更不要说了，太优秀了

幸而好古，您要相信古人要相信百年经典要相信老师比你强，优秀的同行比你强，性质最为重要，不要以为自己有判断力，就盲目否定瞎否定同行优秀老师，优秀古人优秀经典优秀已经成了一个现实，尊重现实，绝对相信您也会造作

叫教练团队有业务指导，有生意指导，有团队建设，有领导力的提高，有终身，你看是终身成长扶持你，只要在耶哥系统里边这一辈子，你都永远有导师，你优秀的时候会有再一个优秀的导师，你再优秀的，还一个更优秀的导师来辅导你

我赶紧跑到楼下去接你，你兴奋地养着小脸对我说妈妈，我发了两个奖状，一张是数学优秀奖，一张是总成绩优秀奖，还有一张是马亮老师写给你的，评语的内容是你已经很优秀了，但如果再能细心认真一点儿的话，你就更棒啦。加油

你在让自己变得更加的不需要向外界证明我很优秀，说外界可能感觉你不优秀，但是其实当你能控制自己的这种情绪，你能控制自己的感觉，你知道是你在控制你，而不是外界在控制你