拼命的干

为什么人家可以拼命的干，当咱们自己想拼命干的时候，咱们为什么可以拼命干一天，但是持续不了，一直拼命去干我们，一旦老头的工作里面，大家的注意力就会不集中，也会非常的排斥

为什么人家可以拼命的干，当咱们自己想拼命干的时候，咱们为什么可以拼命干一天，但是持续不了，一直拼命去干，我们一旦投入到工作里面，大家的注意力就会不集中，也会非常的排斥

整个群星很多的一些领导人，他们在分享的时候看到很多的领导人的一些故事，他们九五年开始去经营，这样的一份事业的时候全部都是拼命的干，拼命的，干两三年之后就干起来了，好一直享受

我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿得越多，所以全员都会认认真真的把公司当成自己的，都会拼命以后干，因为他只有拼命以后干，他年龄拿的分红才会越多

每个人都在积极向上，疯狂的学习，疯狂的搞流量，变现任何事，发生都是好事情，都要积极向上的去看待。每个人立即去做视频，做直播，业绩是拼命干出来的，不拼命干就没有任何业绩，钱就是拼命干出来的，不断地搞流量变现必须赚钱，所有人必须赚钱

授人以渔上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐小不惑，人生一流的管理者，自己不干下属快乐的干二流的管理者，自己不干下属拼命干三流的管理者，自己不干下属主动感四流的管理者自己干下属跟着干五流管理者自己干下属没事儿干末流管理者自己干下属对着干

我怎么觉得你老是在日收入一万徘徊，你必须突破你现在的这个收入，加大流量，团队化运作，定好制度，分好钱，让跟着你的兄弟们都去拼命理解，激励他们去拼命，竭尽全力的去干

把百分之百的利润全部分给店长分给所有人想都不用想盈利点一定是在后端，这个板块非常的关键，我想表达你用这种方式，你发现下面的人开分店就会很疯狂，拼命的招员工，训练，员工拼命的干

我怎么觉得你老是在日收入一万徘徊，你必须突破你现在的这个收入，加大流量，团队化运作，定好制度，分好钱，让跟着你的兄弟们都去拼命理解，激励他们去拼命，竭尽全力的去干

夏天气温高，副交感神经活动为主，为了让体温下降门关会控制身体拼命流汗，同时也会管着武将，不要总拼命干活，要防止劳疲劳，还会让身体葛器官降低工作强度，这样人就不容易感到疲劳了

把百分之百的利润全部分给店长分给所有人想都不用想盈利点一定是在后端，这个板块非常的关键，我想表达你用这种方式，你发现下面的人开分店就会很疯狂，拼命的招员工，训练，员工拼命的干

于是他拼命干活儿，一文钱都舍不得乱用，攒了两三年却只攒了几贯钱，他娘却又染了风寒，那几罐钱全都拿来求医，却没能救回娘的命娘的失手，也只能火化妆罐和爹的摆在一处，白岗又开始拼命攒钱，足足用了十年，才终于攒到十五贯钱

不是说拼命干活儿有什么不好，只是只拼命干活，没有抬头思考，很容易掉入为努力加自我感动的陷阱之中。华为一位副总在回忆录里说，他有一次找任正非汇报，听到另一个高管汇报时说了一句没有功劳，也有苦劳，结果任正非炸了

一流的管理者自己不干下属干超一流的管理者，自己不干下属主动干，超超一流的管理者，自己不干下属拼命干，超一流的管理者自己不干下，属快乐干。最高级的管理者无需监督，下属会有超强的战斗力，就如同解放战争中的战士，不惧流血牺牲

在后面的分享当中，我会重点分享这一部分我们的团队超额基地，薪酬方案，训练营线，下课急速变现，也都是专门训练。大家打通门店薪酬机制的老板一定要打造，让员工觉得值得干，愿意干主动干和拼命干的分钱机制