频繁跳槽的人用不得

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人们在跳槽时往往表表现得很潇洒，但真正找到工作时，一个频繁转换工作的人在经历多次跳槽后，会发现自己不知不觉中和习惯，工作中遇到困难，想跳槽人际关系既紧张，想跳槽，看到好工作，想跳槽，有时甚至莫名其妙，奇妙的想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的

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有一位人力资人不经理说，当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁，这样频繁跳槽的人不能给人一种安全感和信任感

更重要的是，一个频繁跳槽的人在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一种习惯，工作中遇到困难了，想跳人际关系紧张了，想跳看见更挣钱的工作时也想跳，有时甚至莫名其妙就想跳

员工频繁的跳槽首先受到直接损害的是企业一家大公司的人力。资源部经理说，我最担心的一件事就是我们辛辛苦苦被企业培训的员工一转身，他就跳槽了，员工进到企业的时候拿着薪水

要注意每段工作经历的时间长短，工作经历之间，时间的衔接程度是否存在频繁跳槽频繁换转换岗位的情况，一般志愿意录用频繁换工作的候选人，当然也有候选人为了避免用人单位发现自己频繁换工作

如果在这个阶段频繁跳槽，工作能力是难以有所突破的。因为根据职业发展规律，一个人能在工作中真正掌握某方面的技能和素质，需要三到五年时间的潜心钻研和积累，才能达到频繁跳槽的人心浮气躁，打一枪换一个地方，他们在不断地重新开始，从未熟练地掌握某方面的技能，很难找到好工作

可以看到，频繁跳槽不仅让我们缺少了职业的储备，也会成为用人单位心中的特想有所可见，射错的风险跳前西进深，尤其是当我们不确定是否有一份更好的工作，在等待自己时，我们更不应该轻易的选择跳槽

在今年开工想要跳槽的人中，百分之五十六点四九的人表示涨薪至少百分之二十至百分之三十，才能吸引他们跳槽，表示涨薪至少百分之三十至百分之五，十、百分之十至百分之二十才跳槽的人占比为百分之十六点零三、百分之十五点零二

跳槽已经不是什么新名词，几乎所有的年轻人都有过跳槽的经历，或者想法换工作就像走马灯一样的频繁，许多老板不惜一切代价对员工进行了培训，但是当员工积累了一定工作经验之后，经常是不打一声，招呼就跳槽而去，让老板显得很被动，也很无奈

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跳槽去一个压强更高的地方，加速度更快的地方成长更多的地方也是想要成大事者的极佳策略。一张跳槽冷静期的清单为什么很多跳槽会变成跳坑，因为百分之四十七十的人认知更多的人是一时冲动，脑子，一热就说要跳槽，非理性的思考，想不清楚就跳槽，最后就是后悔，非常后悔