挽留你的理由

焦安俊反复挽留都没能挽留住黄婉玲你的心。张文俊在沟通无果之下，只能协商离婚的财产分割问题，但是妻子也是个野心勃勃的人，焦恩俊不得不以全部财产作为交换两个女儿抚养权的筹码

询问客户选择放弃的理由，这一强烈的反差让笔者陷入思考，到底是大唐经理自身询问和挽留客户工作的缺失，还是因为线下信息不能像线上数据那样有效归集和利用而导致大唐经历无意开展询问和万年

当然，我们今天讲的是务实的理由，但是你务实的理由你这些东西，你不解决你的务实的理由，你就没心情的务实的理由往哪误去，你都破罐子破摔了，你不能积极这个你积极阳光正能量

史书没有留下更为详细的记载，但我们有理由相信李旦挽留司马成真，还有更为重要的。自从姚崇宋庆霸象之后，朝中原本新像设计的一派柱古镇官员也逐渐在太平公主的压力下，被远离中央成为了斗争的牺牲品

我向你透露点消息，我们已经准备对江东心平动手了，只要他动手的话，我们就会收拾他，你跟着他会没好处。有人说这复杂种臣是被大酒保利通挽留下来了，但实际上还有一个别的理由，也就是在加到新平，不是一月十三日离开东京

大家看一下他是怎么在做，这就是一个营销策略给用户一个，他愿意去靠近你的理由，叫给成交一个理由，因为要是讲过一本书叫做给成交一个理，我认为是给用户一个愿意去靠近你的理由

这位能人辞职可能是因为在工作中受到了委屈，这类能人容易挽留能人定律。如果老板能够判断出来，哪些能人容易挽留并有的放矢地进行重点挽留，就可以大大的降低公司的能人流失率六，避免男人离职的尴尬，追随自己多年的不下离职了

有一种说法认为诸葛亮选择刘备，主要是看上了发展空间，依据是赤壁战前诸葛亮出使东吴张昭挽留他跳槽到孙权手下大功，他推辞了，给猪的理由是孙权是个很不错的老板，不过不能充分发挥我的才能，我还是不跳槽，这个依据其实根本经不起推敲

给别人名片的唯一理由是，在你向别人要名片的时候，你可以有一个理由，或者让别人在接到你的电话时能记住你的名字，或者当别人没有名片的时候，他们可以把名字和电话写在你的名片背后

如果领导者能够判断出来，那些关键员工容易挽留并有的放矢的进行重点挽留，就可以大大的降低企业的人才流失率，保留跳槽的关键，员工的难以取决于两点，首先是关键员工自己的意图和价值曲线

一，突然调动你的工作岗位，你在自己的工作岗位一直干得还不错，领导界突然调动你的岗位，而且理由不充分用类似于工作需要之类的模糊理由来糖色你的质询二不给你安排重要的工作

郑小娟的先生之能够说服郑小娟适合他的充分理由和周到思量分不开，用充足的理由摆事实讲道理，让他人从你的言语之中领悟到正确的理念，从而去接受你的观点，你的想法按照你的想法

他们说不能动的人说我真的有点什么理由，只有每个人维修给别人，慢慢的去学习他，是然后我要学的有任何回答，那你越行动，你的理由越强，是你的感受，越强的说，先把你的都想洗掉的洗开了

如果你利用自己的市场支配地位，没有正当的理由，你低成本在销售，你的商品没有正当理由，你拒绝和别人进行交易，没有正当理由你限定交易，没有正当理由好，你附加不合理的交易条件没有正当理由好，你在交易价格等条件上实行差别待遇没有正当理由你差别待遇没有

在思考的规则里，有一条规则叫做理由充足率，说的是你的结论必须有充足的理由，而且理由和结论之间必须有联系，试图通过否定的前提得出肯定的推论，本质上就是违反了理由充足率