酒店业督导技能

教育性督导内容是社会工作督导教育性功能要求，督导者不仅要提供被督导者完成工作所需的知识和技能，并要协助督导工作室转之为作督导者，通过个别督导或者团体会议发挥知识能力，学习与自我觉醒反馈的效能

指督导者被督导被督导者完成任务时所需的知识和技能给予指导协助备督导整，在专业上得到成长支持的功能指督导者向被督导者提供心理和情感上的支持，促使其提高自我认同，能轻松面对工作

将知识与技能整合为一种督导风格，成为一名好的督导师的首个先决条件，是能够主动为自己安排好督导原督导对督导的督导，对训练督导师的重要性，就如同督导对训练咨询师或治疗师一样的重要性

表格针对的内容是督导中围绕非特定的技能或技能体系的分阶段，要求评价准则赋予了专业语言更多具体内涵，而不是简单的评价为中等或良好使用评价准则，对于督导者可能带来更多益处

因此，为了刻意练习，能够发挥作用，督导师必须创造一种单独练习的文化，强调聚焦与技能的家庭作业的重要性，可以在每次督导之后布置家庭作业，在下次督导中花几分钟时间回顾受训者在完成家庭作业时的体验

安置和引导工作人员工作计划和分配工作授权，协调与沟通工作监督总结和评估。行政性督导者扮演着缓冲器倡导者和机构变迁推动人三种角色教育功能，要求，督导者对被督导者完成任务时所需的知识与技能给予指导

讨论概念化技术以及人际技能应该何时何处，为什么以及如何实施，督导师可能会采用角色扮演或讨论如何将理论应用于特定的治疗干预方法，对知识的评估，被督导者对正在讨论的个案所涉及的相关领域的知识掌握程度

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未来的发展关于督导班创建愿景详细可见。第一期督导班介绍，适用人群具有职业规划理论基础，并做过一至三个以上咨询案例，课程目的职业规划咨询技能假咨询师，个人成长，加独立职业规划师培养加职业规划领域创业课程优势

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危机干预多导形式的普遍性，一般的心理咨询根据督导和咨询师的关系，可以将督导分为上级督导和同辈督导，或者根据人数的设定分为个人督导和团体督导危机干预的督导形式也是这样。首先，我们讲上级督导和同辈督导上级督导就是指安排资深的心理督导师给予督导自身的心理自督导师无论是无机干预专业能力方面

可以很明显的发现，这种问题在个人反思、自我督导还有个体团体督导中，系统使用录音会帮助治疗师迅速提高技能，发展其在行动的反思，以及在行动当下反思的能力。可用于反省录音的一个方法是个人是人际关系过程

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