如何说才能让人认同

如何吸引关注，如何让关注耐下心来看完一个广告，成为营销的成功与否关键好了故事，可以激发观众的认同，动荡和购买欲而充满人性洞察的故事可以达到传递品牌价值的目的，也才能让企业和关注建立密切的联系人

说生意的话，人的话对产品的存量都很关注，所以对对安利来讲的话，产品的质量认同度多，很接受的。真正的我接受的是因为我孩子喜欢这个受个子也不高又顺，如何能让他长得又高又壮

都是很多父母如果不用那些绊脚石的话语，不知道该如何说，就是我们从小的时候，父母，老师，家长，社会没有教导过我们如何来表述自己的感受，如何说才能让别人不讨厌，不拒绝

诱导出来的情绪是无能和不利感父母的权利投射，我不说你，你就不知道学习孩子在某些能力上的欠缺都是被父母扼杀的，结果只有我才能让你满足，是性欲投射认同诱导出来的是兴奋

提问者问那么发生了开悟的身心机制，在其余生如何运作，拉玛须达去除对个体的认同，去除的是对于独立作者的认同，但与作为个人的身心，机智的认同必须在其余生继续，否则有机体如何运作

男人爱面子，就如女人爱漂亮，认同对于男人的重要性就好似赞美。对于女人的重要性，女人一高兴就和赞美者更加亲近了。而男人一高兴也会对自己认同的女人关爱有加，女人为了能让男人更喜欢自己认同，绝对是最好的方式

最后的地方是沟通，如何让每个人认可到这样的目标，对他们每个人的意义对公司的意义，以其搭乘所有人内心真正的认同各位类型的认同才是关键。所有的人目标的专注才是胜利的

第三章如何说才能让下属做的更好，好的团队领导会主动去听员工说什么，很多团队领导不愿听员工说话，总是滔滔不绝地发表自己的观点，一味的告诉员工工作应该怎么进行，接下来应该如何做

人们已经写了很多关于家庭和孩子的情感，心理，健康方面的书，涉及的主题包括尊重孩子的感受，在家庭中保持和谐，建立自尊，学习如何说话才能让孩子倾听，以及学习如何倾听，才能让孩子说话

我想，就像刚才佳所说到的，现在如何做是能让你获得力量的，获得自信的才是最重要的，不是一时一地赢得别人的认可或者赞许，而是从长远人生的角度，如何利用当下的时间和岁月才对你来说是较少悔恨的

那到底如何让客户卸下他的防备心，卸下他对销售员的偏见，摘掉他的有色眼镜，就像咱们学员之前问的说，老师如何才能让客户信任我如何才能让客户不反感我，我给了大家一句最重要的话叫不要像一个销售员尽量反其道行之

您一定有独特自己的销售经验，您一定有自己独特的感受，这些独特的感受都是你构成和你演讲销售的卖点和观念，能触动消费者的心灵观念，有杀伤力的观念，能够触到消费者内心才能走心，才能让人真正认同

如何批评孩子，而又不让孩子遭到贬低，如何不加评判的赞扬孩子如何发怒，而不伤害孩子如何认可孩子的感受，而不是和孩子争论，如何对孩子做出回应，才能让孩子学会相信自己的内心

我们说一句话叫什么有口才一定是人才，不一定是口子有口才，你们认同不认同哪认同，所有企业家都是能说会道的驾驭人性，您能说话，对不对，我们说忽悠也罢，能忽悠人听懂没

我们说一句话叫什么有口才一定是人才，不一定是口子有口才，你们认同不认同哪认同，所有企业家都是能说会道的驾驭人性，您能说话，对不对，我们说忽悠也罢，能忽悠人听懂没