环境资源法

第四是矿产资源。法中称同称为是环境资源法。好在考试中间环境影响评价法的提量大概是一道题，它涉及到规划的环境，影响评价和建设项目的环境，影响评价是讲两大量规划和建设项目

此时，既侵犯了环境资源的法益，也侵犯了公共安全，那环境资源法益成立，污染环境罪，公共安全成立投放危险物质罪一行为两罪名想象竞合则一众单位能成立本罪单位犯罪是双罚制，请看知识要点

下面我们看一下具体内容第五，十六讲森林法和矿产资源法这两个法在考试中基本上是两法一题，要么是第一天考森林法考一道第二天考矿产资源法考一道，要么就是考两个法中选一个法考一下

七年以下有期徒刑定处罚金第二款破坏性采矿罪，违反矿产资源法的规定，采取破坏性的台开台方法，开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金

刚刚森林资源法跟大家讲森林法院跟大家讲的森林法当中怎么说个人与个人的乡政府或县政府来处理个人于单位的单位于单位的是县政府来处理，而这里矿产资源的争议，矿区的争议，它就跟区域来

构成非法买卖储存爆炸物罪，被告人李发捆，李成捆，李向奎，苏正喜，苏强娟更开心违反矿产资源法规未取得采矿许可证，擅自采矿，被责令停止开采而拒不执行，造成矿产资源严重破坏

我企业里头很多就业行业的资源法都有大家看资源的积累是什么意思都给你举例子，就是上下有一个信任成本，任何行业都有上下我的信任成本，任何行业，比如证券行业同样有各个行业都有教育行业

颁布了第一部矿产资源法，应该是一个历史性的突破。回看我的矿产资源法，发现原来实施的矿产资源法是一个典型的计划经济的产物，他的立足点是计划经济在国有经济占主导地位的民营企业的矿业活动

节约资源是我国的基本国策，国家实施节约与开发并举，把节约放在首位的能源发展战略的规定和中华人民共和国可再生资源法第二条第一款本法所称可再生能源是指风能，太阳能、水，能、生物，智能、地，热能，海洋能等非化石能源的规定

人力资源法战略规划越来越紧密，结合在一起的这样一种关系，我们来看考点四人力资源管理与战略执行。在战略执行的过程中，人力资源管理的角色，第一个需要去确定需要什么样的人力资源，包括数量，质量和结构，我们前面讲的话最经典的理论

关于环境标准制度，你注意环境标准制度，曾经处考题，大家不用太注意环境标准曾经出过考题。在这个环境标准当中，它就分为环境质量标准跟污染物排放标准，环境质量标准当中，它就分为国家标准跟地方标准

环境影响预测与评价一般考虑水环境，影响大气环境，影响生环境，影响固体废物环境，影响陆生生态，影响水生生态，影响土壤环境，影响环境敏感区，影响移民安置，环境影响，社会环境影响等方面

说通过我们的四块儿尾观环境，宏观环境，竞争，环境，战略环境这四种环境的分析，同学们应该有一个全面认知就是对企业营销活动先要进行环境的分析，通过各种环境的分析来把握整个市场营销的大的环境，要学会适应环境，更好的做好我们营销的活动

今天我们继续给大家分享战略分析，包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境分析又包括宏观环境分析，行业环境分析和经营环境分析，宏观环境分析关键的要素是包括六个要素

应当在规划编制过程中进行环境影响评价，编写该规划有关环境影响的篇章或者说明规划有关，影响规划有关环境影响的篇章或者说明，应当对规划实施后可能造成的环境影响评价作出分析