是否真心如我

比如我们需要的需要里面的校长和书记，看到以后你不光是权力让人家尊重你，你真心实意的单位，里面形成一个磁场，大家都你的德性，你的智慧把大家都吸引来，真心实意的跟着你干

加入生和熟后，我会发自内心关切地问身体，不要紧巴，是不需要帮助，我认为是否关爱员工是否真心诚意的对待员工要发自内心，而不是表面功夫，我已能做的真心诚意的对待员工

对关关于真心可以另外开个话题，因为是要往内观察，所以说自己是否真心的爱他，如果是真的做到真心，他真的就会有妙用出来，因为放下了自我主观意向和欲望的的这种倾向的话，真心真的会出来，那时候的真爱也会出来

老和尚就大笑，他说患难见真情，最后见见真心就是说患难见真情，那么师傅的最后借你们的真心，因为你们大家都以为师傅真正的法跟你们讲了，但实际上是否真正的法还没有跟大家讲

是有很多因素组成，我有没有形成一幅幅联动的画面有没有交流感，对象感有没有真的真心实意去跟对面的人交流，我们的停顿是否到位，重音是否准确，语气语调是否合适节奏是否符合人的内心期待

对待金钱的方式，财富与幸福并不对立，金钱与高尚并不被盗，金钱与道德并不分离，重要的是人是否真心，愿意分享，真心乐见，每个人都成功越真，心在心中种下的种子就越有力

加入生活时候，我会发自内心关切地问身体不要紧巴，是否需要帮助我认为是否关于员工是否真诚，真心诚意的对待员工要发自内心，而不是表面功夫，我已能做到真诚实意的对待员工

比如我们常常讲的尊是重道，很多人拜老师只是简简单单的嘴巴上拜下老师，其实对老师是不尊重的，不听话不执行，喜欢抬杠还在心里打量，我可能比老师还厉害，我也不用真心尊重老师

做不珍惜来之不易的缘分，下辈子谁也不知是否还能再见，是否还能拥有这样一段深厚的人和人的相遇，靠的是缘，分心和心的联系，好的是真纯，只有真诚的对待，才能彼此理解，更好的相处，只有付出了真心，才能彼此默契

例如我觉得丈夫妻子，朋友，情人上司不了解，我或不支持我后背中部与内疚及隐藏在背后的负担有关，你是否害怕正视背后的事物，或者你正在隐藏背后的一切，你是否感到背后有伤痛，你是否感到精疲力尽

假如我们是卖鞋子的，我们首先要应该要问客户是否需要我们手上的鞋子，我们是否有能力卖出去我们手上的鞋子，最后才考虑我们是否要自己来生产这个鞋子，切记没搞清楚，市场就从市场上进回来一批的鞋子，以为自己有能力卖出去

用人的根本就是发自真心的为下属着想，你心里怎么想下属都能感受得到你是否把下属当成了一颗棋子，只是通过他们来实现自己的工作目标，你是否觉得下属就是自己的工具，没有用处的话可以随时更换

员工为什么想辞职，尽管不是真心想辞职了解员工对企业有哪些不满，了解员工真实的需求，再根据员工的能力和表现综合评估员工的价值，看看员工的要求是否合理，看看公司是否有能力满足员工的要求

感受不到爱与暖，其实孩子变好变坏真的跟家庭是否离异无关，而是看父母是否真心疼爱孩子合格而成熟的父母有再深的愿都会搁到一边，及时给孩子一把爱的大伞遮挡掉不必要的伤害

当我们考量一所幼儿园或学校好不好时，不要看它实施重点还是省级示范，而是重点考察他的教师如何要看一个教室，如何，也不是看他的学历或获奖次数，而是摊开，而是他是否真心尊重孩子是否真的爱孩子