培养高效能人士7个习惯的方法

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前面我们也讲过了高效能人士的七个习惯，那这七个习惯也并不是林洛分散的一种心理法则。他们符合成长规律，为我们提供了开发个人和人际效难的一种渐进式，连续式和高度整合的方法

可以应用于任何境遇任何文化环境的原则，并展示了成功人士是如何运用这七种习惯来解决问题，克服困难，勇于改变自己的生活的同样，高效能人士的七个习惯不仅对个人心态培养有极大的帮助，而且对于由内而外的协助企业建立坚实的互信文化

史蒂芬克维在他的书中提出高效能人士的七个习惯，就是借助培养这些习惯，我们就可以循循渐进的从依赖到独立，再由独立到护赖以前看过动物世界乌龟蛋经过呼化破壳而出，就要靠自己爬向大海了，需要自己找食物

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好的正确的方法能够起到视觉事半功倍的效果，再加上你的行动和坚持，一个好的习惯，就能在短期内养成坏习惯，也能在短期内改正，那想要培养自己的习惯，学会如何培养好习惯和改掉旧习惯

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一位哲人说过，布下一种思想，收获一种行为，不下一种行为，收获一种习惯，播下一种习惯，输获一种性格，不像一种性格收获一种命运，要不断提升自己的素质，做一名合格的高效能人士

有的孩子学习无目标，无计划，都一郎偷西一棒吹，毫无良好的学习方法和学习习惯，这个时候就需要父母予以正确的引导，帮助孩子找到适合自己的学习方法，培养良好的学习习惯

不太忙的时候就写几段儿，就像是一个时间容器，把边边角角的时间都存储了起来，上学那会儿自控力不行，开始研究培养习惯的方法，用学到的方法来培养很多好习惯，慢慢的生活都会有很大的改变

可直接控制问题可以培养通过培养正确的习惯来解决。这显然在影响圈范围内本书第二部分的个人领域的成功中讨论到习惯一，二三既属于这一类可间接控制的问题，可以通过改进施加影响的方法来解决

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