说好的年终呢

给我们纳税人的选择权是说你可以把年终奖仍然可以把年终奖单独拎出来算年终奖，不要记到你的综合所得，里面去年终奖单独算，除以十二套一个税率，也有你的年终奖，至少保证可以适用一个比较低的税率来计税

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了年终奖，一个月可能给你七八千五六千的收入，年终点年终奖都没有

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了年终奖，一个月可能给你七八千五六千的收入，年终点年终奖都没有

关于这个音频，我主要是想告诉大家，年底的时候外衣你是服装公司，或者是你是个人的水波纹的呢料，衣服一定还是会流行，只是说搭配手法会更加简单，里面是白色，外面是咖色就很简单

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了年终奖，一个月可能给你七八千五六千的收入，年终点年终奖都没有

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了年终奖，一个月可能给你七八千五六千的收入，年终点年终奖都没有

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了年终奖，一个月可能给你七八千五六千的收入，年终你年终奖都没有

公司规模在一百人以下的企业人均年终奖拿到了十二点，三万公司规模在一百到五百人之间的企业，年终人均年终奖是二点一万公司规模在一千人以上的企业，人均年终奖是三点五万

真正的高手都很擅长给员工发年终奖，到了年终，很多企业都在面对绩效分配的问题，好的员工绩效评特体制可以激励员工实现绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干队员，骨干团队达到传递价值观，沉淀文化基石的目的

年终奖一般的商业规律年终奖是在第二年开工的时候发的很多小型的企业，很多人会招不起他们，就一定是过完年，你回来，我再给你发年终奖，或者说一些外企国营企业大型的公司

企业是否一定要支付员工年终奖，每年到年底的时候，很多单位的职工多能获得一笔金额可观的年终奖，而有的单位职工却没有拿到年终奖的员工，心里总是有很多老少总感觉单位欠了他们应当有的年终奖

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了，年终奖，一个月可能给你七八千

对有的人说的非常老师，我年终奖，每年要拿出一点儿尽孝，没问题应该这么做，每年拿出一点儿钱来做个尽孝的处理，说的对老师，我每年年终奖能不能拿出来的做个体检，没问题，没有身体的健康，第二年就没有年终奖了

谁说安利不挣钱的，到十二月份的时候，各位我们的年终奖全部发放完毕，你去看看上班的人，今年有没有年终奖不一定，基本上现在很多的单位都取消了，年终奖，一个月可能给你七八千

十二月六续，有用户开始在社交媒体上发言，某互联网公司年终奖可能从十六星降到十四星，也有互联网公司被曝将调整新细胞中月薪和年终的比例降低，月薪年终奖提高到十八个月