淘汰される者

是按这个利润还是按毛利率还是按市值，很有可能，前者就会被淘汰了，因为你的淘汰机制本身就不是一个社会主义的淘汰机制，你淘汰机制就是一个资本主义的淘汰机制下，当然是资本主义的公司，赢了欧美国家定义下的是金牌数，当然是欧有利于欧美国家了

也是为了最大限度的利用人力资源，有人批评覆盖各个层级且淘汰率高达百分之十的华为末位，淘汰制太过冷酷，不够人性化，让员工战战兢兢，但按照华为以奋斗者为本的理念，末位淘汰制，恰恰是为了淘汰那些不优秀，不努力的人，以便保护优秀员工的奋斗热情

第二，要从淘汰落后工艺到淘汰落后品种过去淘汰落后，小利尧的力度很大，现在各地林星还有利窑水泥以后都要淘汰掉。新一轮的淘汰，应该跟着眼于淘汰落后品种，也就是淘汰三十二点五低标号序列

对干部群体分层级的末尾淘汰，现阶段重点发好年度排序在后百分之十的中机，曾管理者的末尾淘汰，对不适合担任管理岗位的人员可以调整其思考的业务岗位，账项工作不合格，干部亲密和员工末尾淘汰

作者邢言国播讲林莫西第三章不断激励发掘员工的最大潜能，三十莫为淘汰制激发人的最大潜能定律概述末位淘汰是企业绩效管理的一个组成部分，通常在企业的绩效考评后进行莫为淘汰

始终也是一样，超短交易者打板不是因为他们打板上瘾，而是因为涨停板是毛超短，交易者要用涨停板，这把标志淘汰和过滤掉强度不够的标的，把那些伪强式淘汰掉，从而增加成功的概率

当你跟他说失业的时候，他不相信他觉得我们企业很好，当遇到特定的环境的时候，淘汰制企业淘汰制很多的大型企业都在企业淘汰制，淘汰尾数的就是你的排名，你的销售，你的各方面能力是最后面的几个，你自然被淘汰

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中华人民共和国安全生产法规定，国家对严重危及生产安全的工艺设备实行达淘汰制度，淘汰制作中华人民共和国安全生产法规定国家对严重危及生产安全的工艺设备实行达淘汰制度淘汰之中

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知识的不断更新，面对知识经济时代的挑战，很多员工在企业发展的过程当中，有可能因知识结构的老化而不吸引时代或者企业发展所需要知识。老化型员工的淘汰机制是对于不能实现企业知识管理目标的员工而建立的那种淘汰机制

华为干部层面百分之十的末位淘汰制是硬性执行的，但华为在对干部实行末位淘汰时，除非干部犯下重大错误，否则他们不会被直接淘汰出企业，而是会面临下调职位下调职级或下调薪资的情况