我该如何接受你的背叛

如何去坦然面对别人的背叛，一舍身处地的站在对方的角度，想问题，舍身处地的为他们想想为什么他们会背叛我们，每个人只会在触及自己利益的情况下，才会去选择伤害别人，那些背叛你的人，他们或许有一个不得已的苦衷

你应该在本小节中回答如下问题，来访者目前已经跟你进行过多少次治疗了，当前采用的是哪种治疗模式，来访者接受治疗的频率是多少，采访者在接受治疗时的表现如何，采访者在接受治疗时对你的态度如何

你有没有去忠诚于自己内心的感觉去活过一次伙伴，记得为了不背叛别人而背叛自己也是背叛，而且是最高的背叛你。这一生，你背叛了自己，你身边有所有的人，事物都只会让你越来越痛苦，因为你的世界就在你的感觉里

最后，我们上个台阶如何接受绩效面谈，前面介绍了怎样跟下手做绩效面谈这一部分，我们这部分我们再来看，作为下属，你应该怎样接受领导对你发起的绩效面谈，它可以分成三种情况，第一种情况，你发现你的领导不认真给你走走过场谈

我很高兴，能把这件事讲清楚一点，借此认回所有跟背叛有关的情绪与自己自从，不要背叛你的孩子。一文放译文放在布洛格分享以后几个礼拜内，我就收到来自各方陌生朋友的来信

你看，两个人还如果真的想要重建信任，在出轨之后，其中有一方出轨之后，想要重建信任的话，就应该坦诚的说清楚这件事情，尤其是背叛方要坦诚一点，而且要接受受害方他所有的情绪

如果是一男一女的话，我估计你会为他来打球，骂笑的，想开玩笑看用对我解决方法，我是还有说第一个就是拿着枪把这个最简便的方法哼，我叫你背叛我们放黑箱本来还没有就会背叛你的

如果我们被迫将那些每日在虐待，背叛和抛弃中挣扎的人诊断为抑郁症，惊恐症，双向障碍或边缘性人格障碍，我们到底应该如何治疗，他们到底哪一种诊断可以真正描述他们的问题

是你带队五马团队和吕思成的绝大机会，也是很多优秀管理者会认真准备的一个沟通场景。上个台阶如何接受绩效面谈，前面接受了怎样跟下属做绩效念头，这一部分我们再来看，作为下属，你应该怎样接受领导对你发存发起的绩效面台，它可以分成三种情况，第一种情况，你发现你的领导不认真

我还是建议你先别着急排除这种可能性，仅保持开放的心态，接受你有可能也有仪器的伤痛，身体上最明显的伤痛，即使日常生活中最常使用的伪装以我多年下来的观察发现具有仪器伤痛的人未必同时有背叛，伤痛，但具有背叛伤痛的人往往也有仪器伤痛

在一个系统当中，我接受到很多的教育业格，系统的一些理里面关于一个人应该如何去规划自己的人生，而当你清晰了你的未来的时候，怎样又能真正的让你赢得一个理想的，幸福的，成功的人生

另外，婚姻心理学大师高特曼认为，受背叛的一方应该给背叛者定下一些惩罚措施，也就是说，夫妻两人可以共同商定背叛方，如果再次背叛自机会受到怎样的惩罚，这是在为关系定下新的边界新的保险措施

于是你看到另一个母女在线了，你的受伤过程，你的孩子就像当年的你不知道该如何跟他的母亲护处，不知道该如何讨自己的母亲，不知如何跟自己的妈妈说话，不知道该怎样跟自己的妈妈提要求

我觉得在父母和孩子相处的过程中，中国人很喜欢强调孩子是不是听话，特别是像你的妈妈，她可能是一个人，可能会因为你的这种背叛或者帮助她，会觉得你看没良心，什么背叛您

欢迎关注我，和我一起成长，励志人生别在本该拼搏的年纪却想得太多，做得太少，不奋斗，你的才华如何配上你的任性，不奋斗，你的脚步如何赶上父母老去的速度，不奋斗世界那么大