我要变的更优秀

不够好的时候感到丝丝心凉，想努力改变自己，更多的时候你都在跟自己默默较劲，我要变得优秀起来。也许你没有刻意罗列过你到底想要哪些优秀，但是这种默默较劲的感觉，我想你一定不陌生，你想要的优秀很多

你在让自己变得更加的不需要向外界证明我很优秀，说外界可能感觉你不优秀，但是其实当你能控制自己的这种情绪，你能控制自己的感觉，你知道是你在控制你，而不是外界在控制你

你在让自己变得更加的不需要向外界证明我很优秀，说外界可能感觉你不优秀，但是其实当你能控制自己的这种情绪，你能控制自己的感觉，你知道是你在控制你，而不是外界在控制你

由此，我们可以看到赞美对方的时候增加一个优秀的人作为帮衬，或者增加一类人做陪衬，表达效果会比只赞美对方一个人要好得多，找个优秀的人做帮衬，赞美的效果会变得更加的美妙

由此，我们可以看到赞美对方的时候增加一个优秀的人作为帮衬，或者增加一类人做陪衬，表达效果会比只赞美对方一个人要好得多，找个优秀的人做帮衬，赞美的效果会变得更加的美妙

看这三点普通人改变结果优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变模型对于项目经理来说，仅仅只是坚持，结果导向远远乘不上顶尖优秀，想要摆脱缅然众人的宿命，进阶到更高的层次

别人尊重你并不是因为你优秀，我以为别人尊重我，是因为我很优秀，慢慢的，我明白了别人尊重我，是因为别人很优秀的人，更懂得尊重别人，对人恭敬，其实是在庄严，你自己懂得尊重别人，是做人最起码的要求

田幽深编著由殷小果和您一同分享，本集话题要我做变为我要做优秀的员工，永远不要把要我做当作工作的前提，而是忠义于我要做的那类人，并乐意为齐孝劳优秀员工主动争先变要，我做为我要无论面对的工作，多么的索然寡味

别人尊重你并不是因为你优秀，我以为别人尊重我，是因为我很优秀，慢慢的，我明白了别人尊重我，是因为别人很优秀的人，更懂得尊重别人，对人恭敬，其实是在庄严，你自己懂得尊重别人，是做人最起码的要求

如果我们不甘于平庸，如果我们想要改变，那就去看看外面优秀的人是如何生活的，做一些可以让你变得更优秀的事，让我们的人生能够在相同的环境中活出不同，让我们的人生能够从此刻改变

我要告诉大家，一个人未来要想变得更加的成功，一个人要想在未来变得更加的优秀，我告诉你，未来要去真正改变了，一定不是改变我们这个外在的东西，一定要是改变我们内在的

我以为别人尊重我，是因为我很优秀，慢慢的，我明白了别人尊敬我，是因为别人很优秀的人，更懂得尊重别人，对人恭敬，其实是在庄严，你自己懂得尊重别人，是做人最起码的要求

首先，我们可以鼓励团队中最优秀的销售人员去帮助其他的成员，这对一些具有竞争力的销售人员来说也是一个挑战，因为他们可能并不想帮助团队成员变得更加优秀，从而挑战他的位置

或者是跟非常近一起去成长，我们来去链接一下持续的成长，对方让对方发现你的价值，争取机会靠近学习，让链接更多的优秀的人就不断的改变，不断提升就是会让自己变得越来越优秀

如果我们不甘于平庸，如果我们想要改变，那就去看看外面优秀的人是如何生活的，做一些可以让你变得更优秀的事，让我们的人生能够在相同的环境中活出不同，让我们的人生能够从此刻改变