劳动常用法律法规手册

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，可以的，用人单位为按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，这个可以的用人单位的规章制度，违法法律法规的规定，损害劳动者权益的

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

第三，单元用人单位内部劳动规则知识要求一用人单位内部劳动规则的含义，用人单位内部劳动规则十用人单位依据国家劳动法律法规的规定，结合用人单位的实际在本单位实施的，为协调劳动关系

第四届劳动争议因劳动争议的概念和分类劳动争议又称为劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同集体合同发生的纠纷劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法劳动合同法规定的劳动关系的主体相同

第十八章法律责任与行政执法第一节劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任是指由于用人单位，劳动者，劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定而应承担的法律后果

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

目前涉及劳动争议处理的法律法规主要包括劳动争议调解仲裁法，劳动人事争议，仲裁组织规则，劳动人士争议，仲裁办案规则等法律规范以及最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用的相关司法解释

虽然劳动合同被确认无效，用人单位能应当按照劳动合同约定的报酬支付劳动者劳动合同没有约定劳动报酬，但用人单位在履行劳动合同过程中，实际支付的劳动报酬符合法律法规和其他国家规定的，该劳动报酬数额有效

第二，劳动标准的程序合法主要是劳动标准的内容，合法和劳动标准的程序，合法内容后就是指用人单位的劳动标准，其内容符合相关的法律法规，不能与法律法规相抵触的部分是无效的

未按约定，那就是用人单位没有按约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位没有足额的，及时支付劳动报酬的，用单位卫衣法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规规定

具体包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的用人单位未及时足够支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定

接下来，我们来学习劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，监察，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或者是行政处罚的行政执法活动

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除其劳动合同，无需支付为赔偿金相关的法律法规规定用人单位做出的开除除名辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬计算，劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

劳动争议聊通头今天跟大家聊的话题是关于签订劳动合同确认劳动关系劳动争议的起点是建立劳动关系，只有先确定了关系才好，决定适用哪种法律法规，政策规范，实用的尺度和处理的方法，确立劳动关系主要涉及到两个层面第一

九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同，对劳动报酬和劳动条件等约定等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同，未规定劳动报酬的，实行同工同酬