如何赢得上司的赏识

有些人认为占漏病，吹嘘自己的天赋和才华，可以赢得上司的喜爱，这是个致命。然而很普遍的误解你的上司很可能会假装赏识，等到一有机会，他就以聪明才智，吸引力及威胁性都以不上你的人取代你

职场幽默让工作成为快乐的事，获得赏识的幽默术，勤奋工作的业绩是赢得容易的基础，而工作业绩的认可主要由上级领导决定，因此能不能赢得上级领导的赏识，肯定和支持就决定着能不能获得荣誉

如何赏识你的千里马，怎样使人用人，可谓领导者必须掌握的一门大学问，拾的不准，用的不好，不仅有失自己的声誉，也会给自己带来麻烦，砸自己的饭碗，十的准又用得好，不仅能为自己赢得良好的声誉

当上司的意见或者见解不正确的时候，他即便知道也不提出来，这样的下属或许会赢得上司一时的欢，但是绝对不会是长久的，想要有赢得上司的亲密，就得屈和上司提出自己的主见

海龙继续和大家来分享这部由陈楠先生编写的职场潜规则，那么接下来我们要分享的是职场没有虚位。一般人都认为在公司里，只要尽心尽力取得了业务成绩，赢得了上司的赏识和老板的欢心加薪，升职就指日可待了

踏踏实实地努力工作，使自己的生活过得充实，只要你是个人才，又会做事会尽职尽责。好的上司一定会笑地接近你如何赢得上司的信任。对下属缺乏信任的上司，不是怀疑下属的能力，就是怀疑下属对自己的忠诚，他总是担心下属办不好事情

即便知道也不提出来，这样的下属失许会赢得上次一时的喜欢，但是绝对不会是长久，想要赢得上司的青睐，就能去和上司提出自己的主见。因为上司任用下属的目的是为了让他们做事，不但要他们为自己工作

费士尔的上司及公司人力资源部可能的态度或以往如何处理类似事件，费舍尔也需要对自身的利益和力量做出理性的判断，自己是否拥有奖惩大权权力到什么程度，自己目前是否赢得了上司与下属们足够的信任与权威

一般上司都不希望下属在自己面前过分显示，如果不明白这一点，为了让上司赏识，便在他面前表露自己的聪明上司，必定会认为你狂妄自大是才好物，从而在心理上对你产生排斥感

部署要从维护上司形象出发，学习上司的长处，淡化与工作无关的信息。这样做必然会赢得上司的信任和支持，理智地对待批评，当上司大发雷霆时，不要试图马上解释或与之针锋相对

每当上司为公司的某些事情抓狂的时候，他就找婷婷解决。虽然这说明上司对自己赏识有加，但婷婷却觉得自己真是委屈活没少做，但是工资没涨，职位不提升，相比其他同事来说，自己的工作量何止是多出了以北

还有的人为了赢得上司的信赖，成为上司的心腹，采取出卖他人隐私，即打小报告的方式拍上司马匹，他俨然成为了上司的耳豹神，把从普通员工角度看到的听到的事情一丝不差，甚至是添油加醋的通报给上司

所有的上司都喜欢在工作方面协助上司把事情办好的部署，即便聪明才智得到上司的赏识，也不能在上司面前故意显示自己，否则就有作之先只听不传在上市身边工作部署的工作范围有时会涉及很多方面，在面对若干个上司的情况下，必须协调和处理好上下左右的关系

这样才能够增长知识，从而提高自己的判断，分析等各方面的能力，为自己赢得高薪，打下坚实的基础，随时随地的进行学习，经常为自己充电，是确保个人拿得高收入，赢得老板赏识的重要原因

对此，职场上的聪明的人呐早就有所警惕，有些职场当中的老手会想办法掩饰自己的一个实地，以假装愚笨呐来反衬上司的一个高明力图的话，获得上司的青睐和赏识，这就是职场后会学里面的精髓之一