不要怕放着我来

因此，王阳明也讲过，说耐得住烦是成功的必要条件，也就是不要怕细节的工作，不要怕思考和雕琢细节也不要怕工作流程的繁琐，不要怕问题的复杂，用解剖麻雀的精神，仔细认真的

千万不要跟怕麻烦的人在一起，也不要怕麻烦跟骂怕麻烦的人交朋友，因为这种人会把他们惧怕的所有的麻烦全部甩给朋友，瞬间就把所有的朋友包括你全部变成了另外一个更大的麻烦

你年年老师我不懂，就问他们几个拍个时间，我们聊两下挂龙老师也一样，我们找到找对人，找高手找他们不要怕法，不要怕他们法案，不要怕你们教练烦，我跟你讲教练，最喜欢过问题的人

你是怕阴还是怕果，有智慧的人怕造恶业，不怕感受果报，没有智慧的人怕感受果报不怕重恶音遇到一种障碍，能增加一种智慧，遇到一种委员能提升一个层次津贴生病了，不要把它看成是生病，而是去病

不要把说十四说成四十，不要把四十说成十四八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑，炮兵怕把标兵并发标兵怕碰标炮，兵炮，白石塔，白石塔，白塔，白石塔，大河，白石塔，白塔白白又大

这说的不完全是对的，但是保持自我的确是没有错。他们喜欢挑战，喜欢自己和变化，你大可以勇敢地做自己，你要足够强大，足够特别，不要怕冲突，不要怕评论，不要怕他们因意识冲动而说出的那些伤人的话，他们不接受冷暴力，所有的是非对错，都要直接说个清楚

需要强调一下的是向别人提问，或者说请教问题要脸皮厚一点，注意要脸皮厚一点，重要的事情说三遍，不要怕被拒绝，不要怕丢面子，不要怕，表现得很笨，被耻笑而把问题隐藏起来，明明有机会很快，很直接的解决的疑惑，却连张嘴问一问的勇气

我们今天做母亲的自己太能干了，孩子自己的事，要让他们自己去体验，不要怕犯错，不要怕受伤，因为替代的结果是，孩子永远没有能力去面对不断变化的世界，剥夺孩子的思考和体验权，这才是最可怕的

在公司里面，我们不要怕给员工高工资，这绩效管理在机制上一定要涉及到位，不要怕给高工资，意味着高的业绩高的产值。那对公司来说，我们需要有高的产值，对员工来说需要有高的收入

没关系，打一也好，打二也罢都没关系，因为你不会丢人，因为没有人能看到你那张脸，所以不要怕丢人，我们在学习，不要怕丢人好，很多人都打二的，说明大家理智上还是理智的

不要怕人生的坎坷，不要怕曲折，更不要怕掉，坑里摔着了怎么办，我给过你方法，你记住了怎么爬上来之后重新一撇儿，一那儿是个人站起来继续给我往前走，因为你进了股市沙漠

你不要去怕打官司，你知道该维权包括我之前分享的说买了意外险，拒赔找保险公司拒赔，找到我们，我就会告诉的你不要怕的，不是保险公司说他资金雄厚，他有品牌，他是一群人在对抗

有很多人很忧虑，知道这个不大好，也不要有理，他一会儿就过去了，你越是怕他，他越来也不要怕。他不喜不忧，不惧能够做的话，你能够有大丈夫气开的话，就佛来佛展磨来磨展，什么都东西归其斩掉

总之，重要的事情说三遍磨合期，不要害怕吵架，不落矛盾，就没法找到最佳相处模式。磨合期不要害怕吵架，不浪矛盾，就没法找到最佳相处模式，磨合期，不要害怕吵架，不落矛盾就没法找到

我做了这些年的街坊，我在外头有名放账，你却从没有和我张过口，也不知你厌恶我是个泼皮，怕低了你的身份，也不知是你怕我难缠立前重，若说怕利钱重，这银子我是不要利钱的