与难以相处的人共事

不踏实的人就算能力再强，也有可能因为疏忽而出了差错，热了麻烦踏实的人，脚踏实地，做事认真，无论事情多小，都能尽力的完成踏实的人，做事上心热心，有恒心与踏实的人共事放心，省心又舒心

我们今天来讲友情法则，在条件相同的时候，人们只喜欢跟自己喜欢的人一起共事，在条件不同的时候，人们还是只喜欢跟自己喜欢的人一起共事，那我们能为朋友做的就是成为他的朋友

今天给大家分享的文章是如何应对难以相处的人，人力交往中等摩擦是不可避免的，我们的好心未必都会有好报，即使你做得再完美不缺，也没有招惹其他人，仍然会有人看不惯你诋毁你

当你尊重像高能量的人，像有能量的人学习能和能有能量的人，该能有能量的人合作，该有能量的人共事，你会发现自己的能量在不知不觉皆得到增长，不放过任何与高手碰撞的机会

我们现在能不能为自己为心爱的人为朋友为不相干的人，为难以相处的人，为上述所有的人发出这份喜乐的心，能不能为所有生活在时空中的众生发出这份欢喜心，永远保持欢喜心，是修心七要中的一则口诀

深夜讀書因你们而精彩，大家都喜欢与善良的人做朋友，因为与善良的人对话，不需要拐弯抹角，闪烁其词与善良的人共事，不需要多个心眼反流一手，谁不愿意和相处舒服的人在一起，谁不渴望多几个相处不累的朋友

一分辛苦，一分才一个勤劳的人，一辈子都有保障，他不会觉得事情做起来会非常的累，不会老把事情推给别人，不会跟别人难以相处，不会让将来的老板看不起，不会让同事把它排挤掉，那么这样就会有更多的时机来发展自己

连江东之当年的好朋友柯行给侍中，刘尚志也憋不住了，站出来大吼一声，你们要把当年和张居正共事的人全部赶走才肯盖，才肯不会。你们要把当年和张居正共事过的人全部赶走才肯罢休

个狂妄自大的人池才傲盛气凌人而在心里觉得难以相处。彼此间缺乏一种默与上司交谈，要遵守以下元，一是要寻找自然的话，令上司充分发表你适当做些补充，提一些问，这样，他知道你是有见解的，自然也就认识了你的能力和二是不要用上司不懂的

一个不诚实的人将会失去朋友，客户工作，因为谁也不愿意与这样的人共事大交道。不诚实的员工老板可能因一时之虚仰仗你的才能，一旦你失去价值，纵然才华横溢，也会煮你出门

不踏实的人就算能力再强，也有可能因为疏忽大意捅出大楼子，需要其他人不断地去弥补踏实的人，做事认真，无论事情多想，都会精心激励的去完成与踏实的人共事，自己才能安心和后当人弹琴敞亮

以县立己事平阳侯家与逝者为善而私通而生去病。凭着谢丽的身份，在平阳侯家共事与侍女为少儿私通生下霍去病以县吏，凭着县吏的身份，己事共事，等于说共使唤平阳侯曹参的后人重如利益归家

更何况，我们不只有一个领导者看清明天来好几个领导者，下面就是讲到人际关系当中就要讲的。因为汉麦克斯韦尔的友情法则条件相同时，人们只喜欢跟自己喜欢的人一起共事条件不同时，人们还是只喜欢跟自己喜欢的人一起共事

四，文化的落地朴素第二大点文化之旅全过程文化形成的路径是从体验感知到共事共情到沉淀，实践到总结判断到成型信仰，其中体验感知员工通过和公司的人共事共情，开始有体验

不忠诚的人招进去，客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作交友，也不会选择不忠诚的朋友组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚