老职工法律知识200问

今天的课堂总结果而想告诉大家对对这种情况，用人单位应当及时将会缴纳养老保险费用期间的企业缴纳部分支付给职工，希望各位劳动者们可以更好的维权，也希望今天的节目可以帮助到大家每天五分钟学点法律知识好的，今天的学习就到这里

先说咱们的这个保险费的缴纳问题，咱们有职工的非职工的问题，咱们先说职工的基本养老保险费，它是由用人单位和个人缴费，还有政府补贴进行组成的单位交易点儿，个人交易点儿国家

好好下一个考点，我们看下一个下列不计入管理费用的时候，要问的是不记住管理费用。生产车间，职工生产车间的职工经常去生产车间值攻击了券生产车间的职工，接纳券老师这次注会的例子，我们怎么感觉上的是初级的习题

第二个下列各项中企业通过应付职工薪酬科目进行核算的，看一下哪些通过这个应付职工薪酬支付给职工的生活困难补助未职工缴存的养老保险为职工支付的技能培训费用支付给企业高管提供免费住房的房租，这些都属于谁应付职工薪酬

请问我要不要算管理费用，要不要算应付职工行程药，对不对借管理费用借生产成本待应付职工薪酬二，房子的折旧就是我们的应付职工薪酬，借应付职工薪酬待，累计走旧清楚没有

对于困难企业职工和退休人员参保难问题的解决办法是政府财政出钱补助企业参保困难，企业多者经营困难的老国有企业由于交不起或者不能足额交费，职工和退休人员的医保权益不能得到保障

高层领导对社会问题的想法，高层领导要从老百姓的角度，经常从下面来看问题，职工给老板提意见他是从下面看问题，老板对职工有意见，他是从上面看问题，如果从中间看问题，从侧面看问题，只有面面俱到才能谈

法律顾问基础知识知综合法律知识，法律渊源的分类，法学界依据不同标准对法律渊源有不同的分类，如分成形式渊源和实质渊源，直接渊源和间接渊源，主要渊源和次要渊源，正式渊源和非正式仍然等

我也不知道一些信天的，不知道工业之路有问问，职能性，朋友问职工问，岳风专业和职工也职业工人，后期不是下午职位，职工也职位，职场已经这个十月七日，这个三月间，七月六会七次，你也一直约七月，六日，三月人间就会见之

形成层次清晰，各有侧重的梯度帮扶格局，困难职工帮扶资金，重点保障深度困难职工家庭生活，帮助建档困难，职工家庭解困脱困，送温暖资金，突出对职工走访慰问体现工会组织对职工的关心，关爱第二章资金的来源，使用对象及标准

十五至二十三日，中铁四局机电公司组织开展双节退休职工走访慰问活动，前往九江南昌地区家属基地召开双节退休职工座谈会，看望慰问了八十余名退休职工、困难职工和劳动模范

不得计入核电厂超重源培养费支出上述计算职工福利费，工会经费，职工教育经费的工资薪金总额指企业按照上述第一条规定，实际发放岗工资薪金总额不包括企业的职工福利费，职工教育经费，工会经费以及养老保险费，医疗保险费

如果企业的职工，那么它是职工缴费，加上个人缴费灵活，就业人员就完全由个人来缴费好。第二块是城迁居民基本养老保险，这个指的是年满十六周岁的非职工，因为职工就走职工基本养老保险，还有非公务员是另外一条线

含缴含延长缴费至十五年的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法继发相应待遇，城镇职工养老保险缴费年限不足十五年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险

企业对向职工提供非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是供应价值。答案是地学校一九年判问题，且将资产品作为非货币性福利发放给职工时，应按照该产品的上面价值确定职工薪酬的性质