想走的人留不住

逻辑很简单，一百万资产的人天天只跟一百万的人在一起，一千万身家的人只会跟一千万身家的人交朋友，别说你去认什么老大哥了，基本你想见他们都根本见不到你想走进那个圈子的关键

可人心尤其能靠收买得来利益，只能交换利益。收买得来的人心或许能笼络一时，但绝留不住一世。真正的人心全是用诚心换回来的，也只有得人心者才能真正的九所成就，真正前途宽阔

如果只是满足做一家小学校，肯定很难吸引到有大志向的人才，即便暂时吸引到这样的人才，跟随学校过不了多久，可能也会选择离开学校，留不住多少新的人才，老员工也就越发有底气

有一句话说的很经典，说婚姻就像一座沉默成立的人，像成立的人想走进来成立的人想怎么样走出去就是这句话说婚姻是爱的坟墓，他有人说不对，婚姻是爱的加油站，你依法两个人，是不是对婚姻的认知逼

往深处看，这其中隐藏着极大的留不住人才的危机，而胡雪岩用人从来都是不惜重金，在他看来，用人就想用钱买货，一分钱一分货护好，价格自然就高，值得重金相聘的人也必定是忠心得利的人

那么其他的宽度想走到纸和本层的你二层的走道只和二层本层的人数有关系，那只有二层本层的人说才能通过它本层的疏散手道三层，四层，五层不可能到二层疏散走道，逛一圈儿再疏散

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想留的人不用留不想留的人也留不住破裂的感情，如同打碎的玻璃杯，纵使再不舍，也无话修复，还原到秦端灭的时候不必苦苦纠缠，真正清醒的是与伤痛挥别阔别，让悲骚成了过去

往深处看，这其中隐藏着极大的留不住人才的危机，而胡雪岩用人从来都是不惜重金，在他看来，用人就想用钱买货，一分钱一分货护好，价格自然就高，值得重金相聘的人也必定是忠心得利的人

这又臭又丑的果子却有果中之王之称，在南阳的果子界中占有很大的地位及以其价格论。大概每个榴莲易在三四角至八九角以内，普通的果子没有超出它的上面的。而且据老于南阳的人说不会吃榴莲的人，南阳是留不住的

各位老师有没有同管可能在场有些老总，你是企业家，你是总经理，你可能也想托管培养一个总经理出来当董事长，但是你会发现你培养的人才你留不住你，留不住人才，那培养的人能力越强，离开你的可能性越大

我觉得，但凡有过这种念头的人，都应该好好学一下，增广贤文里的这句话修别有余处，默恋浅滩头去时终须去再三留不住，不要轻易的离开有余的地方，也不要过分的迷恋潜水滩头

招对人可以说是绝大部分管理者最头痛的问题，外面的人招不来招来的人激不活，激活的人留不住外面的人，招不来许多大企业，如阿里，华为等。因为有品牌背书，黛玉佳求职的都会削减了脑袋，玩了几，所以招人一般不难，只有苦于招不到合适的人

会遇上千千万万的人，于这千千万万之中有忘不了的回忆，有留不住的过客，也有卵不热的人心，但别纠缠，别失望，你要相信心疼你的人会坚定不移地守候，不在乎你的人转身便消失在人海，一辈子不长，找一个心疼你的人在一起