一定比我快乐

如果说我们去拿自己拥有的东西多于少或者说去与别人拥有的东西来进行对比和衡量，那我们无法去感受到真正的快乐。因为这个世界上总有人拥有的东西比我们拥有多，总有人拥有的东西比我们拥有的好，但是有时候拥有了很多不代表你一定会富足

我们是做旅游的，旅游，是个很快乐的职业，但是我现在越来越不喜欢自己了，我经常会嫉妒比自己好的朋友，他们工作比我好，我会嫉妒男朋友比我的好，我会嫉妒，遇到了什么好事

如果你在生活中你就喜欢跟孩子表达出一种，我要跟别人比我跟谁，他爸妈比我跟我同事比我跟你们家长比，如果我总是表达出这种观念的话，那孩子一定会吸收到，他会觉得我们就应该也跟人家比

不要让活在自己的世界里面，不要面对快乐或者层次比我们高的条件比我们好的人脉关系，经济条件都比我们好的，好像就有一种什么，有一种恐惧不可以了，同学们连在最最短的神字边要什么打开脑龙，打开排名和别人融入

一个不关心下属不善待下属的老板是很难有发展潜力的，关爱下属让下属快乐的工作快乐生活，快乐成长，应该是老板的片子，一个成功老板一定要有关爱下属之心，一定要有让下属快乐工作之将才能得到人心

最起码我还得给别人分了，不能给你一个人一定要做的比我多。我十七年做的所有的事你都要尝试一遍，投入的东西，投入的时间，投入的钱你要比我多，那个时候你就会挣得比我多

我觉得安利的真的非常的公平，因为如果是看你做了多久来决定你的升迁，那个不公平的只是因为你比我倒加入，只是因为你做得比我久，所以你就一定要在我的方面，我觉得这就不公平

放在北京藏龙卧虎的多的是比我聪明，比我漂亮，比我学历高，家庭又背景坚持，还不一定有用，在高中没有努力，采取了一所普通的大学，在大学没有努力，毕业是一无所长，四处碰壁，不舍得付出任何一份儿可能会落空的努力

李英文讲的也好，体能也比我好，而且他的社会沟通能力也比我强，就是作为一名出色的登山队长，他有可能不是体能最优秀的，有可能不是技术最出色的，但他一定是所有人的主心骨

进一步说，关爱下属就是关爱自己一个不关心，下属不善待下属的老板是很难有发展潜力的，关爱下属让下属快乐，工作快乐，生活快乐成长，应该是老板的天职，一个成功的老板一定要有关爱下属之心，一定要有让下属快乐工作智能

关注一下各位亲爱的朋友们，你好，欢迎新年快乐，新年快乐，新年快乐，成年人快乐一天快乐一生一世永恒，一生一世，万事如意，千万不要忘记，一定要关注一下各位亲爱的朋友

进一步说，关爱下属就是关爱自己一个不关心下属不上大下属的老板是很难有发展潜力的。关爱下属让下属快乐，工作快乐，生活快乐成长，不应该是老板的天子，一个成功的老板一定要有关爱下属之心，一定要有让下属快乐工作之农，这样才能得人心

关爱下属，让下属快乐工作快乐，生活快乐成长应该是老板的天子，一个成功的老板一定要有关爱相熟之心，一定要有一份相属快乐工作知识的资本，这样才能得心得人心差大，也代表能以关心员工生活为出发点，满足员工工作之外的正常需要

每个人的心灵就像一座小金库，烦恼是债，快乐才是纸币，把快乐存进去，得到的是更多的快乐，把烦恼存进去，得到的只能使更多的烦恼一定要善于去发现并储存细微的快乐多了，人生才会更加美好

日艺术比我要厉害，比我的力量要大，学水学在合作的方面也就屹立着，看到出来的时候，谁先有力量，一定是约上的一个力量有力量，他就有机会得多核对多拿在多是不是。如果我家里有菜，他也会合作