以己度人
更新时间:2023-06-10 08:20为您推荐以己度人免费在线收听下载的内容,其中《从来没有现成的答案》中讲到:“静静的根本或说静静的作用,就在于让你心情沉淀不轻浮,你就会认真体会思考别人的心情,别人的要求,以己度人,自己不想要的,别夹住别人身上,不希望别人如何对待你,那你...”
静静的根本或说静静的作用,就在于让你心情沉淀不轻浮,你就会认真体会思考别人的心情,别人的要求,以己度人,自己不想要的,别夹住别人身上,不希望别人如何对待你,那你就不可以那样对待别人

从来没有现成的答案
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最好能有一些新奇的想法表现,你有创造力,想象力,但同时一定不要忘记这样一个原则所编造的故事情节要健康,积极向上有建设意义,因为主考官认为你是在以己度人故事情节中融入了你的真实心理

不要掉进考官的陷阱
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今天没有新的话题,主要是跟大家反馈两个事情,第一个是有人听了昨天的音频给我提了个问题,就说我有在音频里讲,很多时候我们不要过于的以己夺人,那他的问题,但是我们也需要去

以己度人vs换位思考
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当我愿意用温情去面对毛毯厂中学,我祝福这些普通的家庭条条大路通罗马,有人天生就在罗马,你可以有优越感,但你没有资格去嘲笑那些聘进潜力的人,他们不仅仅是为了改变自己的命运,而是肩负着一个家一个个家庭的希望

20200416不以己度人,是一个人最大的善良
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同时,他还买了一面与身体相同的高大的镜子,一边大笑,一边纠正自己的表情,经过一番不屑的努力,终于悟出发自内心的如婴儿般天真无邪的笑容最迷人,并且练成了那张被业内车位价值百万美元的笑脸,可见微笑的精髓

虚假同感偏差:换位思考,而不是以己度人
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了解事情的复杂度不一样,或者说去辨析事件的能力可能不一样,但是都是真诚的,而且有太多的事情,他原本就是一个立体的多面的,但是有很多的人比较糊涂,当他们在面对了这些事情的时候

穿越以己度人的屏障,去识别不同的人心,深度了解人与事
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求职者一般会根据自己内心的真实想法来推测别人,其答案往往也就是求职者内心的想法,那么在干部谈话或招聘等过程中,我们可以利用投射效应,了解交际对象的态度和动机,为我们带来积极的意义

【魏子】《墨菲定律》----投射效应:人心各不同,不要以己度人
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要想在工作中显示自己的价值,在团体或社会中得到认同,就要以博爱精神去工作,去生活,去创造价值,生命的成功或失败,快乐或悲伤,圆满或坎坷,完全是由一个人的心态决定的,积极的心态,它包括信心

赢在心态 47 第六章 赢在与人为善的心态之 不能随意以己度人、换位思考并不容易
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