拥有成长型思维模式

我们感受到很高的参与度，并愿意为他付出那些在拥有固定型思维模式的企业工作的员工则相反表现出了更强的跳槽意愿，拥有成长型思维模式的企业的员工，感到更强的信任感和责任感，这是一件好事

随着成长型思维模式开始广泛传播，并成为一种正确的思考方式，越来越多的人开始宣称自己拥有成长型思维模式，这似乎讲得通，我们不都希望自己是一个可以帮助孩子们实现潜能的开明的教育者

我选择了三名具有成长型思维模式的领导者，作为固定型思维模式领导者的对照，我选择了通用电器公司杰克沃尔奇，因为他是一个拥有自我意识，但是懂得如何掌控这种自我意识的传奇人物

随着成长型思维模式开始广泛传播，并成为一种正确的思考方式，越来多的人开始宣称自己拥有成长型思维模式，这似乎讲得通，我们不希望自己一个可以帮助孩子们实现潜能的开教育者

成长型思维模式的企业员工对公司表现出更高度的忠诚，成立忠诚度，并愿意付出更多对这公司，未来我感受到高雨很高的参与度，并愿意为他付出那些拥有固定性思维模式的企业公布的员工相仿

我喜欢最后的这个发现，相比固定型思维模式的企业成长型思维模式的企业的管理者更愿意认为自己的员工拥有良好的管理潜能，他们能看到未来的领导者正在逐渐形成我喜欢这其中的讽刺意味

拥有固定行村模式和成长行村模式的娘主人在研究开始时实力相当，但随着时间推移成长型思维模式，小组的表现明显超过了固定型碎模式小组，而且工作的时间越长，两组之间的差异就越大

我感受到很高的参与度，并愿意为他付出那些在拥有固定型思维模式的企业工作的员工则相反表现出了更强的跳槽意愿，拥有成长型思维模式的企业的员工，感到更强的信任感和责任感。这是一件好事但灵活性和创新性

与此一致的是，拥有成长型思维模式的企业的员工对其公司表现出更高的忠诚度，并成，并愿意成付出更多对这家公司的未来。我们感受到很高的参与度，并愿意为他付出那些在拥有固定型思维模式的企业工作的员工则相反表现得更加的更强的挑战意愿

虽然学习利用成长型思维模式，看待问题，并不能解决我们遇到的所有问题，但是这种思维模式的练习可以让你拥有不同过往的人生体验和生活，让你成为更积极乐观，更有勇气，更开朗的人，成为最好的自己

著名行为心理学家卡罗尔德维克提出成长型思维模式的概念，他认为拥有这种思维模式的人能够永远保持不断学习的姿势，认为先天能力虽然重要，但是后天努力才是决定成败的关键因素

这些都会促使一个公司具有更高的灵活性，并使其更容易出类拔萃我。我喜欢最后的这个发现，相比固定型思维模式的企业成长型思维模式的企业管理者更愿意认为自己的员工拥有良好的管理潜能

保持成长型思维模式也不是一件容易的事，可仅仅是了解了成长型思维模式，也已经给了他们另一种方向。成长型思维模式，让他们不会被优秀的作家，杰出的运动员或了不起的天才

对评价的看法，两种对比固定型思维模式会认为看不到有用的负面反馈成长型思维模式，则从负面评价中学习他人成功使固定型思维模式会觉得别人成功会威胁到自己而成长型思维模式的人认为他人成功会让自己学到更多

正因为拥有这两种不同的态度，成长型思维模式，在害羞者在社交过程中会表现得越来越不紧张，越来越不害羞，但固定型思维模式者的紧张感并不会减少，他们还会继续做出一些很尴尬的社交举动，比如避免眼神接触或者避免和别人交谈