优胜劣汰

优胜劣汰的标准就来了，当然，中医水平的判断标准是一个大难题，但历史上还没有在制定这个标准之前我们不能想当然，比如想当然的用西医式的考是来定义标准，就把中医搞得快完蛋了

企业所面临的优胜劣汰的生存境地与藏权所面临的情况相似，如果企业不会竞争，不敢竞争，缺乏竞争意识，在生意上让竞争对手抢了先机，就会付出沉重的代价，使自己走上失败之路

绩效管理等同于目标沟通，加考，核改善加，优胜劣汰，目标沟通，考核改善的优胜劣汰。这三个环节构成了绩效管理的整体，将其进行分类解读，就可以找到供应商绩效管理的技巧

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在风云变化的今日伤害中，企业意识的成功不能代表，可以议论有益几年，甚至几十年过去后，一些企业人们的视线中消失了一些，新的企业又出现了，这就是企业残酷的优胜劣汰的法则

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优胜劣汰的过程，但是这个过程的话，相对来说需要一定的时间去测试，说需要一个过程比较好，时间一点比较好，时间一点，第一个缺点，第二个缺点的话就是需要整合不同的货源

反过来说，如果我们没有大量招人，没有通过评价区分把能打胜仗，有思路，有格局的人区分出来，形成人才梯队优胜劣汰，未来也不可能形成自我新陈代谢的有战斗力的高层领导团队

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今天介绍经济超高频考点市场经济的基本功能利益，刺激功能资源导向功能，优化资源配置功能，调节供求平衡功能，优胜劣汰功能，自动调节收入分配功能，传递信息功能效率与公平的关系一致

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除了从公司层面主动开展人员的优胜劣汰，当以团队绩效的方式做绩效管理并赋予团队足够的自主权的时候，团队会自动自发地实现人才排队伍的自我优化，团队绩效对团队的自我优化

货车司机不断地加速，昆明的一路往前，生怕只要落后一点就会被别人超车，这是不是也是一种社会学意义上的优胜劣汰，逝者生存大文的进化论真的可以用来解释我们今天社会的游戏规则