有活力

你看事实真诚，最能选手，富有活力就富有活力。我们要有活力，我们在演讲的时候要非常的活力成为败斗全场善生神。我说有活力的演讲的代购全场才能带动全场才能感染听众，才能感动听众才能感动

并不能有一个第二条腿就是货币因素，要做到要这么做，第二条腿是干嘛，你的经济要有活力，经济有活力就分好几类了，第一类是自己消费，我买得多，咱们自己玩儿活力有活力好

华为的微观活力引擎微观的有序性，产生宏观的力量，华为人的生命活力产生，华为发展的力量华为最不被人理解，甚至误解的企业理念就是以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。而这点恰恰是华为微观活力引擎的关键动力所在

即组织个体或整体患上了负营养症，带来资源对活力激发的弱小无效现象，组织活力指数的高低强弱，关乎组织的兴衰存亡。但是我们还必须格外的关注一个根本活力指向，在资源与活力的动态转换过程中，资源持续的积累来自哪里，无疑是客户

关于组织的一个公式活力等于资源，乘以空间，除以时间的平方，任何组织都逃脱不了。这样的公式就是活力等于资源，乘以括号空间，除以时间的平方，组织活力是个体活力之和活力

关于组织的一个公式活力等于资源呈时间处于空间的平方，任何组织都逃脱不了。这样的公式就是活力等于资源乘空间处于时间的平方，组织活力是个体活力之和活力，是组织的灵魂资源，包括资本资源，技术资源

它是画画发明，机械，造桥，铺路，逞荒，游戏，写诗，唱歌，舞蹈，上庙里摩拜等等，这些都是活力的展现活力，也是创造幻想，灾祸及不幸最美好的以及最具有破坏性的品质，都是人类活力的展现

既未上升也未下降，但没有哪位经济史学家会认为，那时的意大利经济具备很强的活力，更不用说达到美国水平活力较弱的经济体，甚至可以在一段时期内表现出比高活力的现代经济体更高的增长率

做最好的干部练能力，提高知人善任的能力，最大限度的激发团队活力是否善于知人善任，有一个十分重要的标志，能不能最大限度的激发团队活力，只有将活力充分激发，才有可能打造最有竞争力和战斗力的一流团队

如果百事可乐跟你们签约，我就说你们有活力，是因为你们喝了百事，可乐中爆笑那些被百事请却靓男美女们，他们绝对不是因为喝了百事而有活力，而是因为他们有活力，所以百事请他们去做广告，如此而已

现在小想回头小想，当时就应该注意温度，我们知道老老年人是不是越岁数大的人，活力比较就气血比较不足，身体温度就相对低，气血不足导致的，那么是不是年轻人活力比较旺盛，活力旺

青春的光芒，活力的光芒，在我们的身上可以找到活力与热情，活泼与开朗。只要青春，有的我们都有红日出生，其到大光十五岁的我们就像出生的太阳，永远闪耀着活力的光芒，散发着青春的气息

任何组织都逃脱不了，这样的攻势就是活力等于资源，乘以空间，除以时间的平方，组织活力是个体活力之和活力是组织的灵魂资源，包括资本资源，技术资源，人才资源和管理资源

关于组织的公式，活力等资源，成功呈空间出事件的平方，任何组织都逃脱不了。这样的公式就是活力等资源。成功坚持的平方组织活力是个个体活力，之后资源包括资本资源，技术资源，人才资源和管理资源

我们上午讲了组织管人，但如果你整个组织没有活力的时候，你会发现你整个绩效管理将很难推动，因为你的组织都没有活力了，那怎么打造组织活力，我们后面会进行分享，因为我们很多企业人都是老人