有目标才有方向

对公司来说，大的目标向使命愿景小的目标向周目标，日目标月目标只有目标，我们的业务才有前进的方向，组织的个体才会有行动的方向和动力资源调配才能根据目标的合理性进行整合，团队才能去和在一起

蔚蓝的天空才有了人类的飞天梦想，也有了执行家演讲平台才有我们成就领袖的梦想，才有我们自信的名前人之所以努力，是因为有目标人之所以勤奋，是因为有方向，人之所以执着，是因为有希望

有了目标才有前进的方向，才不至于在前进途中迷失了方向，明确了目标之后，还要朝着这个方向不断的努力，不断地追寻路途中有什么样的困难和挫折等着我们都需要学会忍耐和坚持，因为忍耐是一种对胜利的执着

一个由使命感的团队管理者代表了企业真正的婚，也只有这样的团队管理者才能谋划七千万万克服千难万难一步朝着企业的方向型目标前进。而只有以企业的方向型目标为导向，整个团队的管理工作才有章可循，调理清晰，一通百通目标管理的四大难题

以上三类三个类型的目标就构成了目标管理体系，这三类目标相辅相成，缺一不可方向性目标需要落实到具体目标，才有可能可操作性。而每一个具体的目标都需要与官夫大局的方向性目标保持一致，才能对公司的发展有利

尽管大部分有能力的领导者都知道自己有责任为团队指令目标，也还是有不少团队领导者对如何使目标更清楚明确，如何将目标落实到团队成员的行动中，毫无头绪目标清楚明白，大家财明白团队追求的方向，才能使团队知道自己的工作进度才有激发团队成员的热情

人的一生不能没有榜样，有了榜样，我们才有学习的目标，努力的标杆，前行的方向，榜样可以是思想家人，亲友也可以是离得平居，只要他们有专长，有创意，有素养与追求，都可以成为我们的榜样

对如何使目标更加更清楚明确，如何将目标落实到团队成员的成员中，毫无头绪，目标清楚明白，大家才明白，团队追寻的方向才能是团队知道自己的工作进度，才有激发团队成员的热情，好奇心，活力，创造力能够与创造力与能力的远动力

人的一生不可能没有榜样，有了榜样，我们才有学习的目标，努力的标杆，前进的方向，榜样可以是师长，家人，亲友，也可以是名人，邻居，只要他们有专长，有创意，有素养，有追求，都可以成为我们的榜样

人的一生不可能没有榜样，有了榜样，我们才有学习的目标，努力的标杆，前行的方向，榜样可以是师长，家人，亲友，也可以是名人，邻居，只要他们有专长，有创意，有素养，有追求，都可以成为我们的榜样

人的一生不可能没有榜样，有了榜样，我们才有学习的目标，努力的标杆，前行的方向，榜样可以是师长，家人，亲友，也可以是名人，邻居，只要他们有专长，有创意，有素养，有追求，都可以成为我们的榜样

用目标为你的人生导航才能更加积极地去面对生活，每一天才会更加的充满干劲，更好的工作生活，用目标为你的人生导航，你才有了一条更加清晰明朗的人生之路，让你一直能清晰地看见前方的路不会迷茫，不会找不到方向。五虚度余生过有目标的生活，平平安安的过日子是大部分人生活的目标，对此只需付出每天过日子的必要经历就足够了

也就是说，应该把募团队的目标方向灌输给团队成员并取得共识，而不是简单地把目标方向强加于团队成员离开了共识团队的目标方向，就会面临触交团队成员的目标方向与团队目标方向相分裂，只有上下达成一致的目标方向，才是高效团队的第一出发点

哪有什么没目标，没方向，闲着无聊的人才会天天说没方向，由目标的人绝对不会说没方向，你要你的伙伴将来也告诉你没方向的时候，你就知道他最近闲着。如果他告诉你，我最近有什么目标，我是怎么去做，你就知道他每天都在朝着自己目标方向不断的冲刺

方向个人的目标才叫目标团队的目标，那叫方向优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是能帮助公司发展，一定是能被团队每个成员认可的方向不能像目标一样一定要定得大定得远，不然中途很可能就拐弯儿走岔了