愿意为你等

大家想想是不是这样，我在最开始今天早晨最开始分享的时候，分享了一个问题就是你的价值有谁决定是不是有你的个人品牌，知道你多少人有多少人愿意为你买单，他们愿意花多少钱为你买单

认知度及个体用户与你产生的价值观是否一致，认同认可度及个体用户是否愿意为你生产出的价值买单，从而裂变分享粘合度及个体用户的互动意愿，是否愿意为你的价值延伸，甚至是跨平台继续关注买单

以前在很多案例当中，我给大家讲过，但名片加上一句话将你的名片变成促销卡，优惠卡，礼品卡等等，让顾客愿意保存你的名片，让顾客向你主动地介绍你的生意，让顾客能够为你带来更多的顾客

那如何让陌生的人能够接受你人，他愿意跟你交流，愿意和你展开这样的一个话题，进而他如何愿意跟你合作，或者是说他成为你的顾客，购买你的产品，也亦或说他相信你信任你了，愿意掏出他的身份证，给你来跟你合作

为你读第一个故事，总有几分钟，其中的每一秒你都愿意拿一年去换取，总有几滴泪，其中的每一次抽泣，你都愿意拿满手的承诺去代替，总有几段场景，其中的每幅画面你都愿意拿全部的力量

只要到东西去毕业，找我通电，几月到不远程去到不远程的个性，也不到十月发公交车的不远程可以发公交车的一个月，过去的人家只有百分之。郑顺飞，他不愿意说，只要不愿意用，谁愿意用，谁愿意用，谁不愿意用，谁愿意去做，不愿意为谁愿意去回家去的活活在在这儿去的机关向不愿或器官所有的行户为谁愿意休息回去，所有的行为你喜欢的情况

你在整个设计当中出现了问题，就像员工愿不愿意落实和做制，当然愿意。但是很多老板，他说员工不愿意，不是员工，不愿意，是因为你没有涉及一个薪酬分配，让人家心甘情愿的接受合作制

不是所有的人都是善意的，但我愿意去尝试检念谁是谁，不是总不能因为一两个恶意的人就把恶意透视给全世界，到我开始有一点点相信其实别人是愿意为你做妥协的，愿意照顾你的感受的一个陌生人也可以

你在整个设计当中出现了问题，就像员工愿不愿意落实和做制，当然愿意。但是很多老板，他说员工不愿意，不是员工，不愿意，是因为你没有涉及一个薪酬分配，让人家心甘情愿的接受合作制

终身尤其你的孩子会因为你的这份滋养而绽放光芒，走到哪儿都心灵强大，自信有力量，愿意去开创他的生活，用于勇于去平，如何能面对他在人际关系上发生的各种情况，他们去平等的沟通，他也愿意用这份沟通来改善他的生活，去解决他生活中所有的问题

相声就可以非常棒，说的很好，与直播间时间给其他的小伙伴儿愿意分享，我们也在视频前再听一听其他好的等等，以后经常来分享互动，因为你的这种表达实际上对大家很有启发的

如果你想成功，记住做人很吃亏，做事很吃苦，做人肯吃亏，厚道厚德载物，因为你厚道，大家愿意跟你做事，因为你后岛大家跟你做事放心，因为你后岛就有太多人机会，愿意来找你机会多了

能让女人安心，让女人感受到有依靠，你能满足女人的需求，女人能不愿意跟你沟通，而男人是活张脸的，你能给的，他尊重和面子，你让他做啥，他都愿意因为你满足了男人的需求

对于我来说，如果一个人干三个人的活儿，他是我最大的一个要求的话，你一个孕妇等于说半个人的活儿，就是由于你还需要先产假，半个人的活人都干不了，我就不愿意去找孕妇。那么任何你能怀孕了，我自然就会认为你就拖了我的一个后腿

我们其他的小伙伴也可以来分享来挖掘一下让你的好种子开花来多分享，就好像是什么，当你得到了一个西瓜，当你愿意去分享你的经验的时候，等于说你又种下了西瓜的种子，又为你接下来还会有更多的西瓜去做准备