追问百年

轻呼心升起，追问此志则不新乎，浮躁心升起，追问此志极不浮躁，嫉妒心升起追问此志极不嫉妒，愤恨心升起追问死智极不愤恨贪婪心生气，追问此志极不贪婪，傲慢新升起追问此事极不傲慢

张瑞敏时常提及的没有成功的企业，只有时代的企业常来海尔与张瑞敏进行交流的管理，百年作者斯托尔特克雷纳的经典名言管理上没有最终的答案，只有永恒的追问都是对中国传统异道史观的当代表述形式

既不清乎浮躁型升起，虽未迟至，既不浮躁，妒忌心升起，追问辞职，既不妒忌，废恨心升起，追问辞职，既不废恨他男心升起追问辞职罪不他男傲慢心称升起，追问辞职，既不傲慢

二，实物招聘手册详细行为面试法提问及追问技巧。在行为面试中，面试官如何提问，追问是挖掘完整行为势力的关键手段，提问及追问的技巧，也是考察一名面试官含金量的重要指标

通过提问时的观察，可还可判断出被访者的心情态度，是否以感到厌倦或感到劳累，以便及时的调整访谈节奏。二追问的技巧追问是第一次提问的补充，或者是进一步提问追问的方式有直接追问，即重复原先问题或直接点名

注重对死亡本性的哲学，追问西方死亡哲学理论的第一个显著特征，可以说是他这比较注重死亡本性的哲学追问，对死亡本性的追问本当是所有死亡哲学形态的一个普遍的共同的特征

一，追问历史性的问题是，一个追问有历史性的存在者的存在，建构的存在论问题二，追问存在者层次上的东西的问题是一个追问，非此在世的存在者的，最广义上的现成事物的存在，建构的存在论问题。三存在者层次上的东西只是存在者的一个领域，存在的观念才是那必须从发生学上加以区别的东西

要获得这种更原始的统一，就要先动见到一追问历史性的问题是一个追问有历史性的存在者的存在，建构的存在论问题二，追问存在者层次上的东西的问题是一个追问，非此在式的存在者的，最广义上的现成事物的存在，建构的存在论问题。三存在者层次上的东西只是存在者的一个领域，存在观念包括存在者层次上的东西与历史学上的东西

三是详尽性的追问，即当受访者的回答残缺不全时，为了让其全面回答访问问题而进行的追问，这种追问可以帮助研究者获得关于一个问题的全面信息。就比如受访者陈述一件事情后，访问语言问当时还发生了些什么事情

别忘了，在你有限的生命里，你已经遇到过多少次，百年一遇的洪水，百年一遇的暴雨，百年一遇的台风，百年一遇的空难，百年一遇的恐怖事件，百年一遇的股灾，百年一遇的金融风暴，百年一遇的奇葩人物

三项要点从交流的效果来看，顺势追问是一种非常讨人喜欢的互动方式，其表达可以分为以下几种一，为了确定某个特定内容的追问，在一段谈话中，不可能所有的内容都是重点倾听者最好是针对某些特定的内容进行追问

面对自然，有惊奇而求认知，追问世界的本质，形成了哲学中的世界观，本体论形而上学这一个大领域，疑惑困惑，面对人生，由困惑而求觉悟，追问生命的意义，形成了哲学中的人生观生存论，广义伦理学这另一个大的领域

靠着注意不能回答，这是留给后面的思想家的人蛮有意思的，不能在钱塘的水平上回答问题，达到了康德的认识水平之后再进一步在康德之后追问我。简单的说，假如我们追问范畴的起源该怎么追问，他都告诉我们空间和时间也是两种

再举个例子，朋友开驾校培训驾驶技术，他的企业使命如何敬意利他式思维，从业务开始层层追问，第一层追问本企业是做什么的，培训驾驶技术，第二层具备培训驾驶技术是做什么的

如果对方的答案不够完善，甚至回避不打，这个时候不要强迫追问，而是要有耐心和毅力等待时机到来的时候再继续追问。这样做一是尊重，同时再继续回答问题，也是对方的义务和责任