最好的奖赏

像我第五个方法说的，你建了一个文档，你就奖赏自己一颗葡萄，或者奖赏自己一颗一个你喜欢吃的小零食，反正是给自己一个奖赏，或者奖赏自己玩五分钟游戏，你这样就会得到了一个很好的反馈

我在德性上在道德上的让我获得了应该获得现有的一种奖赏或社会意义上成为社会精英的一种奖赏，但都忽视了自己所起步的时候拥有的资源，并且即使自己在起步的时候不像古埃林这样拥有排他性的湾区最好的教育等等，这一整套的资源，一个人获得的成功可能也是难以复制的，因为运气是不可复制的

不然只是公司的培训影片，或者更差一点现有事物的影射，这些都是关于主角的问题给他些奖赏，真正的奖赏原始的奖赏刺激是最基本，这我们都能够理解让主角需求真实简单些，生存饥饿性，保护所爱之人，死亡恐惧

不再把进度条的亮度和奖赏联系起来，被一件激活的小猴子变成彻头彻尾的工作狂，即使离果汁奖赏很远的很，那么他们还是全神贯注地做任务，正确率也多了。这种小猴子不再把果汁奖赏当作是要积累努力才能够得到的遥远奖赏，而是看作随时可能得到的奖赏

如果奖赏物属于不太容易确定的，如感情，称赞等，奖赏力就同时变得不那么容易肯定了，必须是对方需要你的某些感情态度上的表示，你才算是就奖赏力，爱人称赞人，帮主人属于奖赏力的范畴。假如没有人需要你的爱称赞，帮助你的奖赏力就萎缩了

长时间的有氧运动或者力量训练之后，给身体补充高质量，高蛋白的食物是对肌肉的最好的奖赏，那这些高质量高蛋白食物可以最大化的给肌肉提供补充以及最小化的减少肌肉的流失力量

于是，他决定广开沿路悬赏求鉴，别发不诏令，不管是官市民，只要能当面指责寡人的过失，该与上等奖赏能劝输上届给予中等奖赏，能在众人面前谈论朝政，并让寡人知道的给予下等奖赏

正确的处理三种关系，努力，绩效的关系，绩效奖赏的关系，奖赏个人目标的关系，期望理论的基础，自我利益，期望理论的核心双向期望。希望你问对理论的假说，管理者知道什么对员工最后吸引力

最好的方式是用奖赏来团结四组，同时用军纪军阀来统一步调，让氏族们听命，这样的军队必然会取得胜利，叫你们平时严格执行军力，并用公开透明的奖章来团结，事主是足就会甘心抚宠

对达最佳赢得最高奖赏，真以为应赏赐一件黄马褂，望着幼小的十四弟兴高采烈地披上金店考试的最高奖赏那件如迦沙般肥大的黄马褂。这时胤嗔的心一下子扎到冰水里，凉透了完了，看来自己的文章真的落地了

君子处于忧患的时候，不去援救是不符合道义的，就前往见范萱子向他劝说说我听说善于治理国家的人奖赏不会超过限度刑罚不会滥用奖赏超过限度就担心奖赏到奸人刑罚滥用就会担心惩罚到君子

他菲林斯庄格尔的时候他就得到奖赏，这个奖赏继续推动他往下走，下一步获得更高的能量级。发展出马之后，我可以感受到更多层面的成长不仅仅是肉体生的成长，还有神经系统架构上的改变，灵感的迸发，他都会得到这个奖赏机制的奖赏

心态不好的早放弃了，坚持住的得到了命运的奖赏，他们也证明了这一切并不是运气，因为成名后的他们依旧云淡风轻，变化的是那些经典的角色，不变的是淡泊名利的轻松心态承受住了最坏的，也驾驭得了最好的

长而平缓的曲线而非健康，奖赏是大起大落，在讲短时间内对你施加大量的新鲜刺激，促进多巴胺的急剧分泌，呈现一个尖儿高的波峰，它会导致什么后果，最直接的后果是调高大脑的预期。也就是说，大脑在短时间内反复多次经历非健康奖赏

齐威王听后说对，于是下令所有朝臣大小官吏及百姓能当面指责我的过失的，受上等奖赏，能上书，劝谏我的受中等奖赏，能在公共场所指责我的缺点，批评，并传到我的耳朵的受下等奖赏