做个有责任心的员工

一个没有先进头脑的员工，一个没有责任心的员工，一个没有主动学习意识的员工，一个没有细致彻底做到最好的员工就是一个等待下岗的员工，因为员工都要从严要求自己要做就要做到最好

一个没有先进头脑的员工，一个没有责任心的员工，一个没有主动学习意识的员工，一个没有细致彻底做到最好的员工就是一个等待下岗的员工，任何员工都要从严要求自己要做，就要做到最好

稻盛和夫说过，让每一个员工都成为企业的主角，就能够让员工站在舞台的最中央，让员工在感受到企业对他的重视的同时，也能够让员工施展自己的抱负，有助于员工实现自我价值，进一步激发员工的事业心和责任心

这种处罚方式可以有区别，对待员工的错误，既可以对积极上进的员工表达出宽容和仁慈，又不至于纵容懒惰，责任心畅，不思进取的员工，耿考得避免了一棒死将优秀员工打死的悲剧

首先第一点叫做责任感，男生不但要对自己的事情很有责任心，也要对周围的人同样有责任心，不能够整天做个无所事事的人，这样很容易让女生安全感缺失，他们会希望平时的你更重色亲友一些

施隆作为一位精灵的帅才发挥了卓越的领导才能，同样是为了唤起员工的责任心，松下性制度，却巧妙地采取了越人机，将法松下信息制度，指出企业员工身上最保护的莫过于他们的责任心

一方面，为捕人团华为的某方原告阶层公司员工的利益，一方面，惠普认同华为的模范员工结成公司与员工的利益与命运共同体，另一方面，将不断地使有最有才能与责任心的人进入公司的中间层

也许员工们早就跑了，才不会有人管你的死活管理公司未来会怎么样，朋友因为员工很快就回国了，那次难关邮件公司日渐壮大，当初那几个员工也都成了还有责任心的领导，是公司的核心支柱

可见，一家公司如果拥有许多有责任心的员工，许多时时刻刻以公司工作为己任的员工，许多愿意与公司一同成长，同呼吸共命运的员工，那么必将会得到良好的发展，而老板也愿意雇佣这种坚持终身学习与公司一同成长的员工

老板给了我总监的位置，我不能不看好，所以我明明知道老板不理解我怎么给员工培训，但我都要一下午给员工培训一下午一培训一下午老板短时间内看不到效果，但实际上因为我们的培训，很多员工他懂得怎么跟客户沟通了，怎么有责任心

因此，我相信许多企业，国营企业以及染上国企病的企业人服于事员工不负责任的背后，首要的问题不是员工有无责任心，而是我们是否在奖励有责任心的人，以及惩罚最后的手段是解雇没有责任心的人

领导有时安排一些有挑战性的工作，自有一番生意，一方面是讲探一下员工的能力入合，另一方面也是想考察一下员工对工作的责任心，当引到将最困难，最有挑战性的工作，交付与你，这恰恰是他对你最大的信任

这种充分的授权是对员工最好的信任授权，之所以可以激发员工的责任心，也正是因为这份信任感，比如酒水服务客人要酒，服务员太忙忘了后来客人再要的时候，服务员为了避免客人不满，就来不及在系统里下单

希望通过企业文化解决员工责任心的问题，其效果一般都不明显，因为人毕竟是先物质而后精神的，所以要进行绩效考核，让优秀的员工得到奖励，让不合格的员工得到处罚，表扬先进，批评落后

因此，要让员工有责任心，使公司不至于出现落水效应，做到事事有人管，人人都管事办法只有一个完善岗位说明书进行绩效考核。岗位说明书能让每一个员工都清楚自己应该做什么，怎么做