解体与重构

绩效管理不是为了报时解决当下的管理问题，而是为了造中打造持续的组织能力，重构绩效的三大维度。如图二杠一所示重构绩效分为主体重构定位，重构目标重构主体重构从个人到团队主体重构就是绩效管理的主体和主要参与者从个人转向团队

重构绩效从三个方面展开绩效管理的主体重构绩效管理的定位，重构和绩效管理的目标重构，从绩效管理的主体看，不再纠结于对个体考核的量发精准，转而重视团队目标的落地与实现

第一部分中国，土耳其，印度尼西亚全球格局重构项调整战略导演随着以美国为首的国际秩序日渐动摇，全球格局正面临解体与重组的冲击，一期也在世界新的大变局中，或被动，或主动的调整各自的角色，定位乃至战略方向

既是一种研究方法，也是一种治疗方法，而且在精神分析发展心理学领域有时需要同时使用几种方法的结合方式进行研究与治疗工作重构法及其在精神分析发展心理学中的应用重构法，即治疗师通过对成年病人的治疗而得到有关期。同年期成长的结论重构法相当于适宜学的方法

一类灯具必须解体，二类灯具不需要解体，三类灯具不容许解体，那你就看一下哪些是一类灯具，哪些就要与保护导体可靠。连接离地五米的一类灯具，你不管多高，它是一类灯具，便采用三十六幅供电的灯具三类灯具电压第一，五十幅

我把模式上的差异化又做出进一步区隔，他们分别是资源连接的差异化模式，重构和价值曲线的差异化模式，重构模式差，异化，资源重，构模式差异化，价值重构最厉害的是将平常无奇的资源进行连接重构

第五步文明的解体第十七章解体的性质。第一节概述在研究文明的衰落到解体的过程中，我们不得不面对的问题。同我们在研究文明的产生到成长时遇到的问题是一样的解体是一个有其自身原因的新问题

上一期我给你讲了我的架构重构内功心法的第一是有的放矢需要架构师通过问题表象看到问题本质，找出真正需要通过架构重构解决的核心问题，而不是想着通过一次重构解决所有问题

重构选择描述事实的语言重构人们对事实的认知，除了剪裁和折叠顶级法律人还有更厉害的一招，用精心挑选的语言和笔法来描述事实，从而重构人们对事实的认知，重新界定事实的意义，影响案件的最终结果

在内价值的重构从竞争逻辑到共生逻辑，价值体系的创新在企业的各个层面展开，在在内上从竞争逻辑转向共生逻辑，在组织价值重构上，从传统的组织形式转向公身型的组织形式，战略价值的重构和组织价值的重构是一个当本性的选择，已经有非常多的企业在做价值重构，升级愿景和使命，腾讯二零一九年正式宣布用户为本

然而，随着苏联的解体出现了一个尴尬的问题，由于波罗的海的三国脱离了苏联，原本与苏联本土接壤的加利云格勒成为一块菲利苏联正式解体之后，加美宁格勒与俄罗斯之间又多出了一个白俄罗斯

然而，随着苏联的解体出现了一个尴尬的问题，由于波罗的海的三国脱离了苏联，原本与苏联本土接壤的加利云格勒成为一块菲利苏联正式解体之后，加美宁格勒与俄罗斯之间又多出了一个白俄罗斯

当年苏联解体就是因为美国减少消耗苏联增加消耗，所以一夜之间解体经历了书店解体的一个时间的人举手，我们知道大家有没有印象，一夜之间就解体了，为什么，因为他陷入了军备竞赛，他陷入了无谓消耗

合伙制中要重构一套价值管理体系，重构一套价值，创造价值评价值分配体系，其中的核心就是价值核算，没有价值核算就没法实现价值管理的有效循环，价值核算包括绩效的价值，核算岗位与价值观的评估，经济效应的核算等等

综合重构思政教学资源多元化，选择多维度开发多样态，诚信的手法与记忆，拓展延伸，整合重构主题，明晰八项定位形成系列建构体系易于操作，实践性强，是主题思政资源的基本特征。它是主题思政资源开发于体系建构的基本要求