责任与忠诚

制度可以护卫责任和忠诚，但仍会有人背叛，忠诚，不负责任，最好是把责任和忠诚作为企业的精神命脉，注入到每个成员的心理，这样才能够最大限度让团队成员饱含责任和忠诚的使命感

要努力培养自己的忠诚敬业精神，除了忠诚责任，也是员工最基本的职业精神和企业的商业精神责任，可以让好员工优秀员工脱颖而出，责任剩余能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人忠诚责任，承载着能力

忠诚就是忠诚于他的上公司主管老板，这是对忠诚带有偏见的狭义理解，因为忠诚并不是从一而终，而是一种责任感，不是对某个司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，使承担或者从事某一职业所表现出来的敬业

在敬业与执行已经成为时代口号之后，人们必然要开始考虑一个更加关注的话题，如何对自己忠诚，一个人自己都不忠诚的人，一个一遇到问题，就百般推脱责任的人，怎么能做真正敬意与执行

忠诚是人生，最重是海军，陆战队首先不会给为什么，但你要给海军陆战队决。如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，海军陆战队就会给你终身忠诚，是一种真身心待人。终于人秦于氏的凤，他是发自内心的，他付出责任，甚至是当一个人

前面对历史性的机遇和责任，公职人员更加身体力，行去利益，更多民众必将拥有更恢弘的事业舞台和更广阔的发展前景，忠诚，干净，担当之忠诚，干净担当之公职人员最受民众拥护

从古至今，没有谁不喜欢忠诚的人，引导，需要忠诚的下属产品，需要忠诚的消费者，每个人都需要有忠诚的朋友，员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，共赴艰难

如果一个企业里成员表现的不忠诚，首先最该反思的是领导。很多领导经常抱怨成员对企业不忠诚，却很少去想成员，为什么不忠诚，因为忠诚从来不是双方面的，体现的，是领导与成员之间的合作状态

当两者是为了达到市与售的平衡时，罪恶的经验会以责任呈现，而清白的经验会以自由或是期待的形式呈现等。罪恶与清白是为了达到虚位的目的时，我们会以内疚被惩罚的害怕经验罪恶，而以尽责忠诚，惊艳清白，即使有时我们与他人看来相互对立

忠诚型的人对生命的看法是应忠诚于家人，团体及国家非洲行业不负责任人，并且借个乳虫做任何事情或重大觉得之前需要考虑别人的意见，再不觉得决定前心理充满焦虑。常用愤怒的表达情绪，生活规划时间表排得很紧凑，做事太有弹性的人会表示不信任

如果职场中的每名员工都能学习邱光华的精神忠诚，与自己的工作忠诚于自己的岗位，那么他像会赢得企业的器种和认可。忠诚是优秀员工的生存职道，更是必须履行的义务，自己的公司和工作忠诚

领导需要忠诚的下属产品，需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友，员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事同舟共济，共富艰难，将获得一种集体的力量，他的人生将变得更加充实，事业也会更有成就

更近了一步忠诚，他们越发感到维系一般稳定关系的重要性和迫切性，因此，他们选择承担更多的责任，常常以一个尽职尽责的忠诚者形象使人，他们不再敢于自我肯定，而且变得越来越没有安全感

对于谋各公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的中策，是承担着某一值责任或者从事某一职业所表现出来的经验精神。一个人的可能会频繁跳槽，但生在区位一定谋趋势，表达出对所从事的职业高度的责任感

子夜君子不及莫生而变不成因子夜君子求助，即显然求助人子。月君子竟然不成穷，而不打责任权，能不以言举人不以人非言，辞过敏问约有一二，可以忠诚相认者或责任技术，或其次不易无实业者