圆神感召

为什么，因为自己的世界是自己的心所感召的，所以要有圆满的世界，就要有圆满的心灵。这样的心灵需要用大善精神来铸就。当你能用德行存在自己的世界，用行为来利益社会时，你的世界观也就达成圆满了

有学员问如何来提升自己的影响力和感召力，那么今天我们就来聊一聊所谓的影响力和感召力，也被称之为领袖气质。他是指那种神圣的鼓舞人心的，能够遇见未来并创造奇迹的天然气质

这种代价而姑的心境，圣人的精神感召这孔子圣人的精神，感召着诸葛亮在宫耕龙母的生活中苦苦等待，终于等来了刘备的伪字网区三顾茅庐，而良情则暮而凄贤臣则主而在也成了诸葛亮家风的重要内容

打动人心的理想是什么，理想肯并不是一种狭隘的理想，不是感召者个人对利益的追求，而是超越自己的更大范围的期望是他人向往的理想感召的形式有两种，一种是激发起他人的理想，从而自愿追求这个理想，感召者未必参与其中

谦虚与自信，仁义，敦厚，忠实，诚恳，热诚，豁达，坚忍等管理中的感召力就是管理者各种素质在感召过程中经过融合之后而综合表现出来的这些素质在感召过程中不断进行有机的互补，互用，互致，互促互保，或者说是在互动过程中

领导者相信他的理想可以为社会带来福利，相信他能够为其他的生命带来正面而积极的影响，相信他有责任和能力去感召到别人领导或者因为远大的理想，而伟大世界因为理想的感召而改变

今天是我们那个九大领导力的第二篇，叫赶招九九点领导力之赶招篇。在我们的感召片里面会有一个人，这个人里面是一撇一钠，人的顶层是理想，右边是印证，左边是启发，感召是理想

旧游戏使其生命成功，第三个境界也是最高的境界，就是拯救朋友的灵性和最为灵性，让其回归大道，成就永恒的境界和生命的圆满过当。一个人道高德后，会感召很多拥护的人，明王以孝治理天下的人就会为之感化

最积极的实践者教练的过程是前一种形式的感召过程，教练感召被教练者看到他究竟是一个什么样的人，看到他的真我价值，找到他真正的理想，确定他自己生活中和工作中的目标采取行动，有效地达到目标

感召总结上周感召情况，根据学员的先宣言，看是否做到上周一的要求宣言下周的感召，注意的地方教练要看小组会进行的情况，当看到学员不积极，会有其他不好的情况时，要喊停挑战学员，他们想要一个怎么样的小组会

爱情也好，财富也好，事业也好，身体也好。当你确定之后，用你自己的内心去感召，去爱去付出，这样在你今后的生活当中，你才能够很好地去承载和享受你所感召来的一切美好事物

说服在于引导感召是一种内在和外在结合的影响力，经常是不用说什么也是在进行，感召在于感化。比如有个感人的电视广告，小孩儿看见妈妈打水给奶奶洗脚，她自己跑去打了一盆热水，抬到妈妈面前说妈妈，我给你洗脚

今天我们分享了感召力，这本书学习了在沟通中运用故事，疫情，说服力这三大法宝增加感召力，用故事吸引注意力，调动情绪，用疫情树立领导者形象，用呼吸隐喻反复增加说服力，让人确信你的观点

只有团队协作、精神能力协作的人，才可以当志工，每日诵读经典，坚持打卡，持续践行六项精进的人才，可以当志工，愿意共同感召十万家企业共同为商业利益行为企业利益才可以当志工

你的力量是有发散了，你又是东一下，又是西一下，既是南一下又是北一下的，你不定住，大家是没办法定住的，你只靠你的积极的状态，那么只能说感召来，但感召来了以后，你的状态不提升