让最优秀的人为你工作

你坚持十年到十五年，不要怕犯错误，我觉得你这个远见确定好。以后第二要找一批优秀的团队，优秀的人一起去干，因为你不懂技术，你要找到最好懂技术的人，并且学会怎么跟他合作，而不是他跟你合作，你不懂商务，不懂财务，你必须找到最懂财务的人，你怎么去配合他工作

别人尊重你并不是因为你优秀，我以为别人尊重我，是因为我很优秀，慢慢的，我明白了别人尊重我，是因为别人很优秀的人，更懂得尊重别人，对人恭敬，其实是在庄严，你自己懂得尊重别人，是做人最起码的要求

别人尊重你并不是因为你优秀，我以为别人尊重我，是因为我很优秀，慢慢的，我明白了别人尊重我，是因为别人很优秀的人，更懂得尊重别人，对人恭敬，其实是在庄严，你自己懂得尊重别人，是做人最起码的要求

最终让系统为你工作，最终你可以自己的一个生意团队系统为你工作。在一个完善系统支持下的这样一个团队，最终可以让你获得财务自由，可以让你获得管道，可以让体会到可以让你从而拥有自己的生意，拥有自自己的生活是没问题的

我们喜欢跟什么样的人合作，曾经有人采访过比尔盖茨说，我的成功是因为有更多的成功人士在委婉工作，而在那个成功学里面也有提到说我们要先为成功的人工作在于成功的人合作，最后才是让成功的人为你为我们而工作成功的人很多在现实生活中

让人误以为他出身一高，但是尊德的将农业劳作当作一种修行，在艰苦的劳动中塑造自己的人，生观的，所谓的劳动塑造人格，正是认真拼命的工作，让人变得优秀，逃避，艰难困苦的人无法塑造优秀的人格，从年轻时就勤奋工作，不畏艰苦

做事业的人却让钱为自己而工作，为钱工作和让钱为你工作是两种不同的观念。他们产生出两种不同的结果，工作不是我们的目的，钱也不是他们只是达到最终目的的手段或工具而已

换句话讲，雇员为别人工作，小老板为自己工作，而企业家让别人为你工作，而投资家让钱为你工作，当让钱为你工作，或者让别人为你工作的时候，你就会拥有一种收入，我们把这种收入叫做被动收入

塑造人格正是认真拼命的工作，让人变得优秀，逃避，艰难困苦的人无法塑造优秀的人格，从年轻时就勤奋工作，不为艰苦锻炼自己，磨练自己，就能提高心性，度过幸福美好的人生

能激起同事下属工作斗志的人，使企业最想留住或网罗的对象，并且让老板认为你总是全心投入，工作不计较，多做一些事，而且是自动自发，多做一点，而不是每天上班下班只把分内工作做好

倘若把自己的生活过好，每天都是一个积极的状态，越活越年轻，也不会再有人担心你的感情问题，因为你已经足够优秀的人和优秀的人会主动来找你，这才是真正的聪明，不强求先让自己变得足够好

最优秀的领导不仅会帮住下去学习工作技能，还会在工作之外帮助他们在生活中照顾他们，不仅让下属更加优秀，还能让他们的人生更成功，丰富他们的内涵，培养人才，具有伟大的力量，能促进组织的发展

的人越容易把工作看得很重要，越不得不为工作拼命来自小镇考上大学，好容易进入成了父老乡亲眼中有出息的人。他从小就特别爱，通过优秀来证明自己种证明，不仅让他特别在意别人下，而且让自己捆绑来必须优秀，必须好的马车上他面对

从某种意义上来说，做事情的人就是为钱而工作，而做事业的人都是为钱为自己，而工作，为钱工作和让钱为你自为。你工作是两种不同的观念，他们产生出两种不同的结果，工作不是我们的目的钱

有可能是因为你白天不积极，晚上开夜车早来了，未必就是在工作，可能是在上网聊天逛论坛或者是做给老板看，这样的勤奋只是形式上的勤奋，并没有在实质上得到认可的提升，比如让自己变得更优秀，让工作变得更出色