让最优秀的人为你工作

最终让系统为你工作，最终你可以自己的一个生意团队系统为你工作。在一个完善系统支持下的这样一个团队，最终可以让你获得财务自由，可以让你获得管道，可以让体会到可以让你从而拥有自己的生意，拥有自自己的生活是没问题的

做事业的人却让钱为自己而工作，为钱工作和让钱为你工作是两种不同的观念。他们产生出两种不同的结果，工作不是我们的目的，钱也不是他们只是达到最终目的的手段或工具而已

的人越容易把工作看得很重要，越不得不为工作拼命来自小镇考上大学，好容易进入成了父老乡亲眼中有出息的人。他从小就特别爱，通过优秀来证明自己种证明，不仅让他特别在意别人下，而且让自己捆绑来必须优秀，必须好的马车上他面对

从某种意义上来说，做事情的人就是为钱而工作，而做事业的人都是为钱为自己，而工作，为钱工作和让钱为你自为。你工作是两种不同的观念，他们产生出两种不同的结果，工作不是我们的目的钱

有可能是因为你白天不积极，晚上开夜车早来了，未必就是在工作，可能是在上网聊天逛论坛或者是做给老板看，这样的勤奋只是形式上的勤奋，并没有在实质上得到认可的提升，比如让自己变得更优秀，让工作变得更出色

记得一段话这样说到你为什么要努力，因为你想要的东西都很贵，你想要去的地方都很远，你爱的人超完美，所以努优秀努力的人才配拥有幸福的人生，努力的人才能紧握手中美好幸运努力的人就像天空最亮的星星

记得一段话这样说道你为什么要努力，因为你想要的东西都很贵，你想去的地方都很远，你爱的人超完美，所以努力优秀努力的人才配拥有幸福的人生，努力的人，才能握紧手中美好的幸运，努力的人就像天空最亮的星星

还有表现良好，在表现良好之前还有表现优秀社会最先选择的自然是表现优秀的人，而没犯错误的人只能被淘汰了，因为没有人会舍弃黄金而去取沙壁，所以尽心尽力做好，现在的工作仅仅是作对而已，还必须要做到出色

在系统接受的教育，让我们普通的人打开这个通道，让我们能够从今天成长成为优秀的人，成长成为卓越的人。就像前排的领导人一样，因为你改变了你的思维，认知你有了一流的态度，你自己说一下你们的领导人，前排深夜大的领导人是不是越有一流的态度

要努力培养自己的忠诚敬业精神，除了忠诚责任，也是员工最基本的职业精神和企业的商业精神责任，可以让好员工优秀员工脱颖而出，责任剩余能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人忠诚责任，承载着能力

经营哲学是由内而外以执行的修炼经营哲学是自杀而下，以执行的执行考核的价值在于让平凡的人变优秀，让优秀的人变卓越，让卓越的人出类拔萃，让平庸的人淘汰出取市场才是唯一的救世主

大家记住一点，如果你公司的员工不够优秀的话，其实我跟你讲，你到外面招再多的人来都没有用，因为你公司如果说员工非常优秀，全村儿都知道，其实全村儿人都会介绍更多的人到你公司上班

你可以找自己最亲近的人倾诉一番，或者找个机会把心头玉姬的火气发现一下，千万别带着这种郁闷，烦躁的情绪去工作，否则你的下属将会遭殃，他们也会因此而丧失对你的信心，因为你连起码的自控能力都没有，就更不用说成为优秀的管理者了

正是因为遵德将农间劳作当中一中修行，在艰苦的劳动中素质了，塑造了自己的人生观，这就是所谓的劳动塑造人格，正是认真拼命的工作，让人变得优秀，逃避，艰难困苦的人就无法塑造优秀的人格。从年轻时就勤奋工作，不为艰苦锻炼自己，磨砺自己，就能提高星星度过美好的人生

最后只能做个最好的公关人员销售代表而成不了优秀的领导员用言不移疑言，不拥所说的己是既要充分的信念下属放手的，让他去工作，不信眼就不要用用之必信能力比知己强的人不要嫉妒，不要怕功高盖主