艾泽拉斯的奋斗

正因为华为公司足够重视和尊重奋斗者，正因为华为公司独特的企业文化才导致华为人奋斗，保持了非常初中的奋斗意识和艰苦奋斗的精神，而这种奋斗反过来又促进了华为人的成长

华为对人力资源管理追求的是可持续发展，想要保障公司和广大奋斗的可持续发展，就应该在制定政策时注意合理的制度与适度重用奋斗者，牛仔，奋斗者，信赖奋斗者，但不能惯坏奋斗者不牺牲长期利益来一味的拔高奋斗者的短期利益

那第二点我想给大家分享的是奋斗者的误区，就是我们都说我要奋斗，好团队需要奋斗，但是我们往往很多人奋斗了很多年，把自己奋斗成了一个伟大的小我，优秀的小我，或者叫平经的平庸的优秀者

完成他的使命流落的时候，遇着阻力，便不得不奋斗，与土豪烈士奋斗，与外力家破奋斗，与传统教育奋斗与农人封建思想奋斗，与自己带来之伪，知识奋斗就奋斗之历史，也就是这颗爱心

不会永远把良心张迷，因为在自然道德的法典里还栽有无私大爱与奉献光耀天地奋斗者的呐喊，为民族复兴使命奋斗的步伐不能停下，奋斗者的呼吸为人类大同幸福，使命奋斗的步伐不能停止

特别感动的是，第三篇把高质量平台强能级奋斗出来，把高质量行业竞争力奋斗出来，把高质量，经济，新动力奋斗出来，把高质量项目集聚地奋斗出来，把高质量城镇新品质奋斗出来，把高质量乡村新面貌奋斗出来

医生为了他的医学事业奋斗教师，为了他的教学岗位，奋斗学生，为了他的学业成绩奋斗，如果奋斗的人占了绝大多数，这个社会将是良性循环，因为人群的综合素质也在潜移默化中得到提高

为什么要愤怒，人生如逆水行舟不进则腿奋斗是人们时常说挂在嘴边的一句话，每个人都有自己的人生理，想要实现自己的人生梦想，只有靠努力奋斗，才能获得人生需要奋斗，将奋斗挡着人人的一种生活方式

用劳动和汗水创造的奋斗是奋斗者的通行者，也只有奋斗的人生才成得上幸福的人生，焕发奋斗的激情，以接续奋斗，诠释爱过情怀，解心保国之治，将奋斗进行到底，正是新时代坚定的价值追求

幸福不会从前而降，美好生活，靠劳动创造，要幸福，就要奋斗时间不等人，历史不等人，时间属于奋斗者，历史属于奋斗者，征途慢慢，唯有奋斗，只有奋斗的人，才称得上幸福的人生

华为在人力资源管理追求的是可持续发展，将要保障公司和广大奋斗者的可持续发展，就应该在制定政策时注意合理与适度重用奋斗者，优待奋斗者，信赖奋斗者，但不惯坏奋斗者不牺牲长期利益来一味的拔高奋斗者的短期利益

不能有一种理由放弃奋斗的理想，不奋斗，你的才华如何配得上你的任性，不奋斗，你的脚步如何赶上父母老去的速度，不奋斗世界那么大，你靠什么去看看一个人老去的时候最痛苦的事情不是失败，而是我笨

新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长，没有奋斗动力的人生，如同缺乏生机的原野，没有奋斗动力的事业，就像失去引擎的航船，不用扬鞭自奋蹄的内生动力根源于圆梦信念

关于这一点，任正非在对奋斗下定义的时候进行了解释，说明什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动准备过程中为充实提高自己而做的努力均叫奋斗，否则再苦再累，也不叫奋斗

最后多的保障暴涨，积极权力争分夺秒费快，赶快费度，三天五天台址一岁，今天做做义绩，明天很多事情都会变化，人生其实是很美好的，就看您奋斗不奋斗，以及怎么去奋斗个人战斗团队模式战斗今日增分夺秒，迷日出出单恋提升人必须奋斗不断地去奋斗，积极权利地去奋斗，日益奋斗一也